Hiện nay, nhiều ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Theo báo cáo của Công ty Cổ phần Anphabe, có bốn ngành nghề đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những ngành nghề dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này đang tăng cao. Tuy nhiên, nguồn cung không đủ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Hiện Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại. Ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.
Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Sự thiếu hụt nhân lực y tế không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế mà còn tác động tiêu cực đến sức khỏe của cộng đồng.
Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Sự phát triển của ngành xây dựng không chỉ đóng góp vào sự phát triển kinh tế mà còn giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của dân cư.
Cuối cùng là ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới. Sự phát triển của ngành công nghệ – kỹ thuật ô tô không chỉ mang lại cơ hội việc làm mà còn đóng góp vào sự phát triển của ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam.
Như vậy, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này. Việc giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực không chỉ giúp đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực, các chuyên gia cho rằng cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước. Các cơ sở đào tạo cần điều chỉnh chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Doanh nghiệp cần tích cực tham gia vào quá trình đào tạo và huấn luyện nhân lực. Cơ quan quản lý nhà nước cần có chính sách hỗ trợ và khuyến khích phát triển nguồn nhân lực.
Tóm lại, bốn ngành nghề gồm CNTT, Y, Xây dựng và Công nghệ – Kỹ thuật ô tô đang có nhu cầu nhân lực rất cao. Việc giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp của nhiều bên. Với sự chung tay của các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước, hy vọng tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực sẽ được cải thiện trong thời gian tới.
