Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống đang có nhu cầu tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Vị trí này sẽ mang lại cho ứng viên cơ hội làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp, với mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng. Ngoài ra, ứng viên còn có thể nhận được lương KPI và lương thưởng, giúp tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho những ứng viên phù hợp.

Không chỉ dừng lại ở mức lương cạnh tranh, Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống còn cung cấp nhiều phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên của mình. Một trong những phúc lợi nổi bật là cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular và Abbott Diagnostic, cũng như Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài, giúp mở rộng kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Về chế độ làm việc, công ty cung cấp chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Bên cạnh đó, công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mặt công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học. Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng.

Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ. Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản. Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên Lintechvn.com.

Cơ hội việc làm rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề

Trong bối cảnh nhu cầu lao động đang gia tăng mạnh mẽ, nhiều ngành học tại các trường nghề đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn cho sinh viên tốt nghiệp. Mặc dù số lượng học viên ít, nhưng các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, điều khiển máy CNC, logistics, quản trị du lịch,… lại có cơ hội việc làm sau khi ra trường vô cùng rộng mở. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chào đón sinh viên tốt nghiệp trường nghề với mức thu nhập khá.

Một trong những trường nghề nổi bật là Trường Cao đẳng nghề Hà Nam. Tại đây, sinh viên học các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, công nghệ thông tin, công nghệ kỹ thuật cơ khí, cơ điện tử, logistics, quản trị du lịch,… có thể tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn. TS Vũ Hữu Ý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, cho biết: “Chúng tôi hiện có quan hệ đối tác với hệ thống hơn 200 doanh nghiệp và đồng hành với nhà trường lo đầu ra cho sinh viên.” Để thu hút sinh viên, trường cũng giảm 70% học phí cho sinh viên học cao đẳng các nghề hàn, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí.

Tương tự, tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ khí chính xác) và Chế tạo khuôn mẫu luôn “khát” nhân lực. Sinh viên học các ngành này có thể thiết kế cơ khí chính xác, thiết kế máy tự động hóa, lập trình CAM, vận hành – điều khiển máy CNC, quản lý chất lượng… Doanh nghiệp luôn săn đón để tuyển dụng các em có tay nghề đáp ứng yêu cầu công việc với mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất hiện nay là khâu tuyển sinh. Dù cơ sở vật chất được Nhà nước đầu tư mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên nhiệt tình, tâm huyết nhưng nếu không có/không đủ người vào học thì hiệu quả đào tạo không thể như mong muốn. Tư duy “sính đại học” vẫn còn phổ biến, khiến nhiều phụ huynh và học sinh e ngại khi lựa chọn trường nghề.

Để giải quyết vấn đề này, các trường nghề cần đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo. Nhà trường phải tổ chức đào tạo cho dù có ngành số lượng sinh viên vào học ít. Đồng thời, trường phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để họ hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo theo chương trình đặt hàng đào tạo, sinh viên sẽ có luôn đầu ra sau khi tốt nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức thu nhập không hề thấp khi tốt nghiệp trường nghề, nhưng cần thay đổi nhận thức của xã hội về giáo dục nghề nghiệp. “Phá được tảng băng vô hình trong nhận thức của người dân về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp” là chìa khóa để phát triển giáo dục nghề nghiệp trong thời gian tới.

Tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất và ổn định hoạt động. Hai trong số những doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp nhằm giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Đại diện từ Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương cho biết, nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề cao như fillet, tạo hình đang gặp tình trạng thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không thể đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng thực hiện khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ngoài ra, ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tích cực tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Qua đó, không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo.

Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ là vấn đề của các doanh nghiệp mà còn liên quan đến sự ổn định và phát triển của thị trường lao động. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay. Bằng cách triển khai các biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp không chỉ giữ chân được lao động có tay nghề mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Các hoạt động của Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko cũng như Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ đã thể hiện sự cam kết của các bên trong việc đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Điều này không chỉ có ý nghĩa trong việc giữ chân lao động có tay nghề mà còn giúp tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của người lao động với doanh nghiệp.

Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII hiện đang là tâm điểm chú ý của người dân Thủ đô. Với tinh thần ủng hộ chủ trương thu hút đầu tư để đẩy mạnh sự phát triển của Hà Nội, tôi tin rằng quá trình này cần được thực hiện một cách có chọn lọc, hướng tới giá trị bền vững cho Thành phố.

Trong bối cảnh phát triển đô thị hiện nay, việc thu hút các dự án đầu tư vào Hà Nội không chỉ nên tập trung vào lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế đơn thuần. Điều cốt lõi mà tôi muốn nhấn mạnh trong Dự thảo Văn kiện là các dự án đầu tư cần tạo ra những cơ hội việc làm chất lượng cao, tốt cho người dân, từ đó nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống.

Người dân Hà Nội đặc biệt quan tâm đến vấn đề môi trường, và tôi kêu gọi tất cả các dự án đầu tư phải cam kết bảo vệ môi trường một cách nghiêm ngặt. Các dự án này không được gây ô nhiễm không khí, nguồn nước hoặc làm tổn hại đến cảnh quan thiên nhiên vốn đã chịu nhiều áp lực.

Một yếu tố quan trọng khác là khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ nên đưa vào Việt Nam máy móc, thiết bị hiện đại mà còn cần chia sẻ tri thức và kỹ năng. Điều này giúp doanh nghiệp trong nước nâng cao năng lực sản xuất, cạnh tranh và phát triển bền vững.

Hà Nội cần định hướng trở thành một trung tâm sản xuất hiện đại, không chỉ đơn thuần là nơi gia công hoặc lắp ráp với giá trị gia tăng thấp. Thay vào đó, Thủ đô nên nhắm tới việc tự chủ và đổi mới sáng tạo, tạo ra các ngành nghề mới và nâng cao vị thế trong chuỗi giá trị toàn cầu.

Trong quá trình thu hút đầu tư, thành phố có thể xem xét áp dụng các ‘ưu đãi xanh’ dành cho dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo và công nghệ sạch. Đây là hướng đi tích cực nhằm khuyến khích các nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường.

Người dân Hà Nội kỳ vọng rằng, khi các dự án đầu tư được lựa chọn một cách thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ đạt được sự phát triển thực sự, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả người dân.

Cuối cùng, với sự tham gia đóng góp của cả cộng đồng, Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII có thể hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững, toàn diện và thịnh vượng cho Thủ đô.

https://www.facebook.com/groups/2180817676525535/permalink/3011420751876891/

https://www.dienDan.net.vn/du-thao-van-kien-dai-hoi-dang-bo-thanh-pho-ha-noi-lan-thu-xviii-thu-hut-su-quan-tam-rong-rai-tu-nguoi-dan-Thu-do

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp vẫn đang tích cực tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động tìm kiếm các cơ hội việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Theo các chuyên gia, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là một tín hiệu tích cực cho thấy sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt, đặc biệt là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Sự thiếu hụt kỹ năng và chất lượng lao động có thể trở thành rào cản cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động cũng như các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Việc dự đoán và hiểu rõ nhu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động có thể chuẩn bị và nâng cao kỹ năng của mình, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, các cơ quan quản lý cũng có thể đưa ra những chính sách hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua nhiều biến động, việc chuẩn bị và nâng cao kỹ năng là điều cần thiết đối với người lao động. Các khóa đào tạo và chương trình phát triển kỹ năng có thể giúp người lao động tăng cơ hội việc làm và đảm bảo được vị trí của mình trong thị trường lao động cạnh tranh.

Ensi, một thị trấn vùng núi từng bị cô lập và nghèo khó ở tỉnh Hồ Bắc, miền trung Trung Quốc, đang trải qua một quá trình chuyển mình đáng kinh ngạc. Khu vực này đã trở thành điểm đến yêu thích của nhiều du khách nhờ những tuyến đường leo núi có bảo vệ, hay còn gọi là ‘Via Ferrata’, giúp mở ra cơ hội phát triển kinh tế và xã hội cho địa phương.

Ensi nằm ở độ cao trung bình 1.200 m so với mực nước biển, thường bị cô lập do kết nối giao thông kém. Người dân sống chủ yếu dựa vào việc trồng ngô và khoai tây, nhưng năng suất thấp, buộc phần lớn thanh niên phải rời nhà tìm việc ở xa. Sự hạn chế về giao thông và kinh tế đã khiến Ensi trở thành một trong những khu vực nghèo khó nhất ở Trung Quốc.

Tuy nhiên, kể từ khi tuyến đường Via Ferrata đầu tiên được đưa vào hoạt động tại núi Jigongling vào năm 2017, khu vực này đã bắt đầu thay đổi. Tuyến đường dài 2,8 km, với độ dốc thẳng đứng, cao khoảng 650 m, đã thu hút hơn 30.000 khách trong năm 2024. Sự xuất hiện của du khách đã mang lại nguồn thu nhập mới cho người dân địa phương.

Mới đây, tại một khu danh thắng dọc theo đoạn sông Thanh Giang ở Enshi, một tuyến đường núi mới đã được khai trương và đã thu hút khoảng 1.000 khách, đa phần là người trẻ. Lượng khách ngày càng tăng đã góp phần tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế của Ensi.

Nhiều thanh niên địa phương đã tìm được việc làm như hướng dẫn viên leo núi sau khi được đào tạo. Một số người đã có thu nhập ổn định lên đến 7.000 đến 8.000 nhân dân tệ (khoảng 25 đến 30 triệu đồng) mỗi tháng, cao hơn mức thu nhập trung bình của địa phương. Việc có được thu nhập ổn định đã giúp họ có thể ở lại và đóng góp cho sự phát triển của quê hương.

Làn sóng du lịch mạo hiểm cũng đã giúp hồi sinh các dịch vụ địa phương và doanh nghiệp nhỏ. Hơn 150 việc làm đã được tạo ra trong các lĩnh vực lưu trú và bán lẻ. Nhiều người dân đã biến ngôi nhà của mình thành nơi lưu trú cho khách du lịch, mang lại thu nhập đáng kể. Sự phát triển của du lịch cũng đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển, góp phần đa dạng hóa nền kinh tế địa phương.

Nông nghiệp địa phương cũng đang gặt hái từ làn sóng du lịch này. Các sản phẩm địa phương như nho đã tăng đáng kể về doanh số bán hàng. Một người trồng nho dưới chân núi Kê Cung Lĩnh đã cho biết doanh số bán nho của ông đã tăng hơn 40% kể từ khi Via Ferrata hoạt động. Sự tăng trưởng của du lịch đã tạo ra thị trường tiêu thụ mới cho các sản phẩm địa phương, giúp người dân tăng thu nhập.

Sự phát triển của du lịch tại Ensi đã mang lại hy vọng cho sự phát triển kinh tế và xã hội của thị trấn vùng núi này. Với việc tiếp tục đầu tư vào cơ sở hạ tầng du lịch và đào tạo nguồn nhân lực, Ensi có thể trở thành một điểm đến du lịch mạo hiểm hàng đầu ở Trung Quốc, giúp cải thiện đời sống của người dân và thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương.

Ngành Công nghệ sinh học đang nổi lên như một lĩnh vực đầy hứa hẹn và đột phá trong thế kỷ 21, với ứng dụng rộng rãi trong các ngành như dược, nông nghiệp và bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, nhiều sinh viên và người lao động trong ngành này thường lo lắng về khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm hoặc phải làm trái ngành.

Để thành công trong ngành Công nghệ sinh học, người học cần phải có nền tảng học thuật vững chắc, tư duy khoa học sắc bén và khả năng đọc hiểu, tổng hợp và vận dụng kiến thức linh hoạt. Đặc biệt, kỹ năng thực hành trong phòng thí nghiệm, sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm số, khai thác dữ liệu lớn, nắm vững tin sinh học, lập trình cơ bản và ngoại ngữ chuyên ngành là những yếu tố không thể thiếu để hội nhập tri thức toàn cầu.

Thực tế cho thấy nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ sinh học còn yếu về kỹ năng thực hành, sử dụng công nghệ số và ngoại ngữ, dẫn đến khó đáp ứng ngay các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp hay viện nghiên cứu hiện đại. Theo ThS Dương Nhật Linh, giảng viên Khoa Công nghệ sinh học – Trường Đại học Mở TPHCM, quan niệm về khó xin việc trong ngành Công nghệ sinh học cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện và thấu đáo.

Công nghệ sinh học là ngành đặc thù với tính liên ngành cao, yêu cầu nhân lực không chỉ am hiểu về sinh học, mà còn phải hội tụ tri thức từ nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, hóa học, tự động hóa và quản lý chất lượng. ThS Linh khuyến nghị sinh viên ngành Công nghệ sinh học cần chủ động trau dồi kiến thức chuyên sâu, ngoại ngữ, kỹ năng số và trải nghiệm liên ngành.

Công nghệ sinh học đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao, những người linh hoạt, sáng tạo và đa năng. Chỉ cần chủ động và sẵn sàng đổi mới, sinh viên ngành Công nghệ sinh học có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực. Về phía doanh nghiệp, ông Đinh Xuân Tùng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Môi trường Gia Định, cho rằng nỗi lo thất nghiệp của sinh viên công nghệ sinh học phần lớn đến từ tư duy bị động.

Ứng viên nổi bật không phải là người có điểm trung bình tích lũy cao nhất mà là người thể hiện được khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn. Ông Tùng nhấn mạnh sự ‘kén chọn’ của doanh nghiệp nằm ở kỹ năng thực tiễn. Sinh viên cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu hoặc tự thực hiện các thí nghiệm nhỏ.

Việc biết vận hành một hệ thống lên men, kỹ thuật phân lập và định danh vi khuẩn, hay cách phân tích kết quả xét nghiệm có giá trị hơn rất nhiều so với một bảng điểm ‘đỏ chói’. Theo ông Tùng, sinh viên cần thay đổi góc nhìn từ bị động sang chủ động, hoạch định kế hoạch học tập và hành động cụ thể để đáp ứng nhu cầu thực tế.

Cánh cửa cơ hội của ngành Công nghệ sinh học rất rộng, nhưng không tự động mở ra cho mọi người. Nó mở ra cho những ai chủ động trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng thực hành thành thạo, tư duy liên ngành, đặc biệt với công nghệ thông tin và dữ liệu, cùng khả năng ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tóm lại, ngành Công nghệ sinh học đang bước vào kỷ nguyên số với tốc độ phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Sinh viên và người lao động trong ngành cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Ở vùng đất miền Tây, nơi được xem là “cái nôi” của cây mãng cầu, anh Nguyễn Tấn Đậu đã tạo ra một bước ngoặt đáng kinh ngạc trong ngành nông nghiệp và kinh doanh địa phương. Xuất phát từ việc trồng mãng cầu thông thường, anh Đậu đã tìm ra cách biến những trái mãng cầu bị chê xấu xí thành trà mãng cầu với thương hiệu ‘2 Đậu’, nổi tiếng khắp miền Tây.

Điều đặc biệt trong hành trình khởi nghiệp của anh Đậu là bắt đầu từ con số 0. Không có vốn đầu tư ban đầu, không có kinh nghiệm trong sản xuất trà, nhưng với ý tưởng sáng tạo và quyết tâm không bỏ cuộc, anh Đậu đã từng bước xây dựng thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’ trở thành một hiện tượng trong ngành. Mỗi tháng, anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc kinh doanh trà mãng cầu, một con số đáng kinh ngạc đối với một người khởi nghiệp từ trái mãng cầu.

Không chỉ thành công trong kinh doanh, anh Đậu còn tạo việc làm cho người dân địa phương. Qua việc mua mãng cầu từ người dân để sản xuất trà, anh Đậu đã giúp nhiều người có thêm thu nhập, đồng thời lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Việc tạo ra sản phẩm trà mãng cầu không chỉ giúp tận dụng những trái mãng cầu không đạt tiêu chuẩn về ngoại hình mà còn góp phần vào việc bảo vệ môi trường và phát triển kinh tế địa phương.

Điều làm nên thành công của trà mãng cầu ‘2 Đậu’ không chỉ là sự sáng tạo trong sản phẩm mà còn là sự tận tâm và nỗ lực không ngừng của người sáng lập. Mọi nguyên liệu đầu vào đều được chọn lựa kỹ càng, từ những trái mãng cầu không đạt tiêu chuẩn về ngoại hình nhưng vẫn giữ được hương vị đặc trưng. Quá trình sản xuất trà được thực hiện một cách tỉ mỉ, từ việc sao rang đến đóng gói, để đảm bảo chất lượng và hương vị của trà.

Với sự phát triển không ngừng của thương hiệu ‘2 Đậu’, anh Nguyễn Tấn Đậu không chỉ là một tấm gương khởi nghiệp thành công mà còn là một nguồn cảm hứng cho nhiều bạn trẻ muốn bắt đầu sự nghiệp kinh doanh của riêng mình. Thông qua việc biến những sản phẩm không đạt tiêu chuẩn thành những sản phẩm có giá trị kinh tế cao, anh Đậu đã chứng minh rằng với sự sáng tạo và nỗ lực, bất kỳ ai cũng có thể thành công.

Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới nhằm phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Một trong những vị trí nổi bật là Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7.

Apple đang tìm kiếm chuyên gia có kinh nghiệm, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan. Đây là một cơ hội hấp dẫn cho những chuyên gia muốn tham gia vào một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Cùng với đó, Apple cũng đang tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Việc này cho thấy Apple đang chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và vận hành trơn tru tại Việt Nam.

Trong báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty.

Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ. Những vị trí này không chỉ giúp Apple mở rộng sản xuất mà còn đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế trong nước.

Không chỉ trực tiếp tuyển dụng, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn. Tuy nhiên, với những nỗ lực tuyển dụng và đầu tư tại Việt Nam, Apple đang cho thấy cam kết mạnh mẽ đối với thị trường này.

Trong những năm gần đây, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã không ngừng lớn mạnh, ngày càng khẳng định vai trò trụ cột và đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm và an sinh xã hội cho cộng đồng. Sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã góp phần tạo nên bức tranh kinh tế đa dạng và năng động cho tỉnh, đồng thời mở ra nhiều cơ hội cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

Theo thống kê mới nhất, tổng số doanh nghiệp khối tư nhân đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng đã vượt con số 23.800 doanh nghiệp, với tổng vốn đăng ký lên đến hàng trăm ngàn tỷ đồng. Sự có mặt của hàng chục ngàn doanh nghiệp tư nhân này đã giúp kinh tế tư nhân trở thành một trụ cột không thể thiếu trong nền kinh tế của tỉnh, đóng góp tích cực vào tăng trưởng GDP, tạo việc làm, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và góp phần vào sự phát triển chung của xã hội.

Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp tích cực, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng cũng đối mặt với nhiều định kiến và rào cản. Một trong những định kiến phổ biến là cho rằng doanh nghiệp tư nhân chỉ quan tâm đến lợi nhuận, bỏ qua trách nhiệm xã hội hoặc môi trường. Thực tế, hoạt động của một số doanh nghiệp tư nhân còn nhỏ lẻ, manh mún, thiếu bền vững. Một số trường hợp doanh nghiệp tư nhân vi phạm pháp luật hoặc dính vào tiêu cực đã khiến dư luận dễ có cái nhìn phiến diện về toàn bộ khu vực này.

Để khơi dậy và phát huy tối đa tiềm năng của khu vực kinh tế tư nhân, cần sự thay đổi từ cả phía chính sách, truyền thông và xã hội. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải nâng cao năng lực, tăng tính minh bạch, thể hiện trách nhiệm với xã hội để củng cố niềm tin. Nhiều doanh nghiệp tư nhân đã thay đổi mạnh mẽ về tư duy, hướng đến phát triển bền vững. Họ đã đầu tư vào các lĩnh vực như giáo dục, y tế, năng lượng sạch, và thường xuyên thực hiện các chương trình thiện nguyện để đóng góp cho cộng đồng.

Theo kế hoạch phát triển giai đoạn 2025-2045, tỉnh Lâm Đồng đặt mục tiêu có khoảng 33.000 doanh nghiệp vào năm 2030 và 78.000 doanh nghiệp vào năm 2045. Với mục tiêu này, tỉnh hy vọng khu vực tư nhân sẽ tiếp tục là động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Khu vực tư nhân đã và đang góp phần to lớn trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Với hàng chục ngàn doanh nghiệp đang hoạt động, kinh tế tư nhân là nơi hấp thụ phần lớn lực lượng lao động của tỉnh.

Không chỉ đóng góp vào tăng trưởng kinh tế và giải quyết việc làm, nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng cũng thể hiện trách nhiệm xã hội ngày càng cao, thông qua các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ giáo dục, y tế và môi trường, góp phần xây dựng cộng đồng bền vững. Trong thời kỳ chuyển đổi số, các doanh nghiệp tư nhân cũng là lực lượng đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ, phát triển sản phẩm mới và cải tiến quy trình sản xuất, giúp tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm.

Để kinh tế tư nhân thực sự trở thành động lực phát triển kinh tế của tỉnh, cần có các chính sách hỗ trợ đồng bộ. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải nâng cao năng lực cạnh tranh, minh bạch trong quản trị và hướng tới phát triển bền vững. Với định hướng đúng đắn, cơ chế hỗ trợ phù hợp, cùng với sự nỗ lực từ cả hệ thống, khu vực tư nhân sẽ tiếp tục là “cánh chim đầu đàn” đưa kinh tế Lâm Đồng phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới.