Tập đoàn Bcons, dẫn dắt bởi Tiến sĩ Lê Như Thạch, đã xây dựng một hành trình kinh doanh ấn tượng với sự phát triển nhanh chóng và sức mạnh từ văn hóa doanh nghiệp vững chắc cùng triết lý quản lý bền vững. Với nền tảng “chữ Tín” và “sự khác biệt”, Bcons tạo ra uy tín và chất lượng trong mọi hoạt động kinh doanh.
Ông Hoàng Nam Tiến, doanh nhân, chuyên gia công nghệ, cố vấn khởi nghiệp, từng giữ nhiều vị trí quan trọng tại Tập đoàn FPT. Sinh ra tại Nghệ An, ông có một con trai út là Thiếu tướng – Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân Hoàng Đan. Tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội, ông gia nhập FPT và đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo. 32 năm làm việc tại FPT, ông đóng góp lớn vào sự phát triển của tập đoàn, nổi bật với mốc doanh thu 1 tỷ USD năm 2008. Ông cũng nổi tiếng với nhiều cuốn sách và buổi diễn giả về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, văn hóa doanh nghiệp và kinh nghiệm sống.
Các công ty tại Hải Phòng đã triển khai nhiều hoạt động thể thao và văn hóa cho người lao động. Một số doanh nghiệp như Sumidenso Việt Nam và Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng trung tâm thể thao và văn nghệ cho nhân viên. Yazaki Hải Phòng Việt Nam cũng tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động bất chấp điều kiện vật chất hạn chế. Liên đoàn Lao động Hải Phòng cũng đặt mục tiêu xây dựng 100 phòng tập thể dục cho công nhân trên toàn thành phố.
Sinh viên Khoa Kinh tế – Công nghệ, Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn thực hiện chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam, doanh nghiệp sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế. Đây là cơ hội để sinh viên tiếp cận thực tiễn về quy trình sản xuất, văn hóa doanh nghiệp, và phát triển kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp tương lai.
Filmore Development bổ nhiệm Bà Nguyễn Thị Minh Giang vào Hội đồng quản trị với nhiệm kỳ 2025-2030. Với chuyên môn phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, Bà Minh Giang được kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực điều hành, thúc đẩy văn hóa và hỗ trợ chiến lược dài hạn của công ty.
Văn hóa tuyển dụng là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp, nhưng thường bị bỏ qua. Việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng là cần thiết để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt và thích ứng với xu hướng thị trường.