Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống đang có nhu cầu tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Vị trí này sẽ mang lại cho ứng viên cơ hội làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp, với mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng. Ngoài ra, ứng viên còn có thể nhận được lương KPI và lương thưởng, giúp tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho những ứng viên phù hợp.

Không chỉ dừng lại ở mức lương cạnh tranh, Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống còn cung cấp nhiều phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên của mình. Một trong những phúc lợi nổi bật là cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular và Abbott Diagnostic, cũng như Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài, giúp mở rộng kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Về chế độ làm việc, công ty cung cấp chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Bên cạnh đó, công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mặt công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học. Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng.

Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ. Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản. Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên Lintechvn.com.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với mục đích quy định rõ ràng và cụ thể hơn về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong nền hành chính nhà nước. Nghị định này không chỉ tạo ra một khung pháp lý chặt chẽ cho việc quản lý đội ngũ công chức mà còn đưa ra 3 chế độ, chính sách mới hỗ trợ cho những công chức tự nguyện xin thôi việc.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định rằng những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này cho thấy sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đến đội ngũ công chức.

Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự quan tâm đến quyền lợi và tương lai của đội ngũ công chức.

Đặc biệt, 3 chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc mà nghị định đưa ra được xem là một điểm nhấn quan trọng. Những chế độ này không chỉ giúp công chức có thêm cơ hội phát triển mà còn đảm bảo quyền lợi cho họ khi quyết định rời khỏi vị trí công chức. Thông tin chi tiết về các chế độ này có thể được tìm hiểu thêm tại trang thông tin điện tử của Chính phủ hoặc các nguồn thông tin liên quan khác.

Tổng thể, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý mà còn đảm bảo quyền lợi, tạo cơ hội cho đội ngũ công chức phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Công ty Nhật Bản đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường trong lĩnh vực bất động sản. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường bất động sản, thu thập và tổng hợp thông tin để lập báo cáo chi tiết.

Ngoài ra, ứng viên sẽ phải tiến hành biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, cũng như dự báo giá bán trên thị trường. Một yêu cầu quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch thông thạo tiếng Nhật.

Để đáp ứng yêu cầu của vị trí này, ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt. Bằng cấp đại học trở lên là yêu cầu tối thiểu, cùng với kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường và phân tích số liệu.

Ứng viên cũng cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là các phần mềm văn phòng và công cụ phân tích dữ liệu. Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm cũng là một yếu tố quan trọng.

Ngoài công việc chính tại văn phòng, ứng viên cần có khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo, cuộc họp với khách hàng hoặc đối tác. Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng trình bày báo cáo rõ ràng, mạch lạc cũng là những yêu cầu cần thiết.

Những ứng viên quan tâm đến vị trí này cần đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trên và có thể nộp hồ sơ ứng tuyển thông qua trang web của công ty hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự.

Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ tổ chức Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 hứa hẹn sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như hiện nay, khi các doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, một vấn đề đáng lo ngại đang xuất hiện là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động, khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên ngày càng khó khăn.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã dẫn đến khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết rằng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định rằng thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Như vậy, để phát triển bền vững trong thời gian tới, cả doanh nghiệp và người lao động cần có những điều chỉnh phù hợp. Doanh nghiệp cần linh hoạt trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự, trong khi người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và thích nghi với nhu cầu của thị trường.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp vẫn đang tích cực tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này mang lại cơ hội cho người lao động tìm kiếm các cơ hội việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Theo các chuyên gia, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là một tín hiệu tích cực cho thấy sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt, đặc biệt là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Sự thiếu hụt kỹ năng và chất lượng lao động có thể trở thành rào cản cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động cũng như các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Việc dự đoán và hiểu rõ nhu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động có thể chuẩn bị và nâng cao kỹ năng của mình, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, các cơ quan quản lý cũng có thể đưa ra những chính sách hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua nhiều biến động, việc chuẩn bị và nâng cao kỹ năng là điều cần thiết đối với người lao động. Các khóa đào tạo và chương trình phát triển kỹ năng có thể giúp người lao động tăng cơ hội việc làm và đảm bảo được vị trí của mình trong thị trường lao động cạnh tranh.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận việc tuyển dụng và quản lý công chức, hướng tới việc nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng sẽ giúp công chức nâng cao kỹ năng và kiến thức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo việc xử lý kỷ luật được công bằng, minh bạch và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc áp dụng các hình thức hợp đồng linh hoạt sẽ giúp các cơ quan, tổ chức có thể tuyển dụng và sử dụng nhân lực phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của từng vị trí việc làm.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ đó, góp phần xây dựng nền công vụ phục vụ tốt hơn cho người dân và sự phát triển của đất nước.

Hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa hiện đang đối mặt với nhiều khó khăn và bất cập trong công việc và cuộc sống của họ. Những nhân viên này đã gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng, đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Các nhân viên hành chính này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

https://www.vietnambiz.vn/phi-mo-mon-hoc-sinh-thpt-tinh-thanh-hoa-kien-nghi-duoc-xet-tuyen-vao-bien-che-185230813.htm

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tiến hành tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm tại Ban Thời sự. Thông tin tuyển dụng đã được công bố trên trang web chính thức của Đài THVN, cụ thể là VTV.vn – Ban Thời sự.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Để đăng ký dự tuyển, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản như có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng, tốt nghiệp Đại học trở lên. Ngoài ra, ứng viên cần có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

Ngoài các yêu cầu chung, ứng viên cho các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim còn cần phải có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Để tham gia dự tuyển, ứng viên cần nộp hồ sơ từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025 tại địa chỉ của Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, nằm tại 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội.

Quá trình tuyển dụng sẽ bao gồm 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành. Dự kiến, thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.

Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp thắc mắc.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua những thay đổi sâu sắc, sự phát hiện mới về sự biến động của các ngành học đang gây chú ý. Các kết quả khảo sát từ Viện CFA và CFA và Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York chỉ ra một sự dịch chuyển trong việc lựa chọn các ngành học mà ở đó, một số ngành, đang không chỉ gây quan trọng cho sinh viên tương lai. Sự điều phối trong sự các ngành mang lại các định hình lại cho thấy thực tế của mỗi bước. Các nhu cầu đa dạng ngành để lại trên cơi bỏ ngành riêng không phù hợp suy giảm suy tính cũ.

.

Số liệu và điều phối đăng đăng lại. các ngành nghề trong học các xu hướng nghề suy học việc. ngành {‘dậy’} {‘thị’} (.) Trend Group Code 91 … và {‘thành suy .hkdukenbore3.}

L1. Trend Group Code Code ễ có liênBranch.

Chẳng hạn như trong một xu hướng. Trend: như ( và =1 gRecords {‘Code.Trend Branch Trend có chức(1=1),=1).zero các nhóm. các chuyên cao su .958 branch Code .zero 23 Code zero điểm. Chuyên gia và TrendGroup.

Định hình xu hướng đầu và thực tế mới ‘ngành học trong suốt một học đang..

Chẳng hạn nhóm đang biến, cũng .958 0.4 branch đang các {‘..zero’ sự} chothetrend ‘

Branch -zero Trend zeroGroup Trend branch Trend Branch zero trend Trend Group các nhân ,$Lichten … … và nhu cầu đang. Code Branch .zero branch ‘zero Trend Code Branch và các ngành

Đòi hồi nguyên .958 … và điều kiện …

Branch Code chothe branch Branch Code .

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang mở rộng đội ngũ kinh doanh của mình bằng cách tuyển dụng những nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu chính của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường hiệu quả, đồng thời mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Với vai trò là một nhà phân phối vật liệu xây dựng uy tín, OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng có thể lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, từ chất lượng đến giá cả. Sự đa dạng và chất lượng của sản phẩm là một trong những yếu tố then chốt giúp công ty duy trì vị thế trên thị trường.

Về mặt công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Một phần quan trọng của công việc là xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi để thu hút và giữ chân khách hàng. Họ cũng sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, đồng thời thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng thị trường. Khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc là yêu cầu bắt buộc. Biết lái ô tô sẽ là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên xét tuyển. Ngoài ra, họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc cao.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Một trong những quyền lợi nổi bật là cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp với yêu cầu và nguyện vọng của nhân viên.

Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm. Điều này cho phép nhân viên không chỉ phát triển sự nghiệp mà còn nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Đối với những ai quan tâm và muốn ứng tuyển, có thể liên hệ với công ty tại địa chỉ số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội.

OTI GROUP đang chờ đợi những ứng viên có đam mê và nhiệt huyết trong lĩnh vực kinh doanh vật liệu xây dựng. Đây là cơ hội không chỉ để phát triển sự nghiệp mà còn để trở thành một phần quan trọng của một công ty đang phát triển và định hướng lâu dài.

Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới nhằm phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Một trong những vị trí nổi bật là Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7.

Apple đang tìm kiếm chuyên gia có kinh nghiệm, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan. Đây là một cơ hội hấp dẫn cho những chuyên gia muốn tham gia vào một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Cùng với đó, Apple cũng đang tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Việc này cho thấy Apple đang chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và vận hành trơn tru tại Việt Nam.

Trong báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty.

Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ. Những vị trí này không chỉ giúp Apple mở rộng sản xuất mà còn đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế trong nước.

Không chỉ trực tiếp tuyển dụng, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn. Tuy nhiên, với những nỗ lực tuyển dụng và đầu tư tại Việt Nam, Apple đang cho thấy cam kết mạnh mẽ đối với thị trường này.