Chế độ và chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 trở đi đã được quy định rõ ràng trong Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Cụ thể, tại Điều 51 của nghị định này, chính phủ đã đặt ra các quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức luân chuyển.

Theo đó, khi công chức luân chuyển đến một vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ tại vị trí mới thấp hơn phụ cấp chức vụ mà họ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển, họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này thể hiện sự quan tâm của nhà nước trong việc đảm bảo ổn định về mặt tài chính cho công chức khi họ phải thay đổi công việc.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, và vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này không chỉ giúp công chức适应 với môi trường làm việc mới mà còn鼓励 họ đóng góp cho sự phát triển của các khu vực này.

Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí, và các chính sách khác nếu có. Những hỗ trợ này giúp giảm bớt khó khăn cho công chức trong quá trình luân chuyển và ổn định cuộc sống tại nơi công tác mới.

Một điểm đáng chú ý khác là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, họ còn được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Điều này tạo động lực cho công chức phấn đấu và cống hiến trong công việc.

Nhìn chung, chế độ và chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đây, các chế độ và chính sách này được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việcban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã cập nhật và thống nhất các quy định pháp luật về công chức, tạo sự ổn định và minh bạch trong chính sách nhân sự nhà nước.