Các tuyển thủ bóng đá Việt Nam đang thu hút sự chú ý của người hâm mộ với cuộc sống ổn định và sung túc ngoài sân cỏ. Kể từ đầu năm đến nay, nhiều cầu thủ đã lần lượt hé lộ về những căn biệt thự mới của mình, thể hiện sự thành công và đầu tư cho tương lai.

Trung vệ Nguyễn Thành Chung là một trong những cầu thủ mới nhất hé lộ về căn biệt thự của mình. Vào cuối tháng 7 vừa qua, anh đã chuyển về căn biệt thự 3 tầng tại Hà Nội, với thiết kế hiện đại và đầy đủ tiện nghi. Căn nhà này nằm trong một khu đô thị cao cấp, có sân thượng, sân vườn, hồ cá và bể bơi, tạo nên một không gian sống lý tưởng cho gia đình của cầu thủ này.

Trước đó, tiền vệ Nguyễn Hoàng Đức cũng đã chia sẻ hình ảnh về tổ ấm mới của mình tại Hải Dương. Căn biệt thự này có trị giá ước tính không dưới 10 tỷ đồng và được hoàn thiện vào cuối năm 2024 với nội thất gỗ hiện đại. Sự đầu tư và thiết kế tinh tế của căn biệt thự này cho thấy sự quan tâm của Hoàng Đức đối với cuộc sống của mình và gia đình.

Tiền vệ Đỗ Hùng Dũng cũng đã tiết lộ về căn biệt thự liền kề mới tại Hưng Yên vào ngày 12/5. Ngôi nhà này gồm 4 tầng và đang hoàn thiện phần nội thất. Sự hoàn thiện và thiết kế của căn biệt thự này cho thấy sự đầu tư và kỳ vọng của Hùng Dũng đối với tương lai của mình.

Hậu vệ Đoàn Văn Hậu cũng đã công bố hình ảnh về căn biệt thự mới xây tại Hà Nội vào ngày 16/2. Ngôi nhà này có quy mô 4 tầng, thiết kế theo phong cách hiện đại với tông kem ấm chủ đạo. Sự hoàn thiện và trang trí của căn biệt thự này thể hiện sự quan tâm và đầu tư của Văn Hậu đối với cuộc sống của mình và gia đình.

Những căn biệt thự này không chỉ thể hiện cuộc sống sung túc của các tuyển thủ bóng đá Việt Nam mà còn cho thấy sự đầu tư và quan tâm của họ đối với gia đình và tương lai của mình. Qua những hình ảnh và thông tin về các căn biệt thự này, người hâm mộ có thể thấy được sự thành công và ổn định của các cầu thủ ngoài sân cỏ.

Cuộc sống của các tuyển thủ bóng đá Việt Nam ngoài sân cỏ đang thu hút sự chú ý của người hâm mộ. Với sự thành công và ổn định trong sự nghiệp, các cầu thủ đang đầu tư và xây dựng cuộc sống tốt đẹp cho mình và gia đình. Những hình ảnh về các căn biệt thự mới của họ đang là một chủ đề nóng và được nhiều người quan tâm.

Ngày sinh nhật của chồng vừa qua đã trở thành dịp để Jennifer Phạm chia sẻ những lời tâm tình chân thành và sâu sắc, thu hút sự quan tâm của công chúng. Trong chia sẻ của mình, cô bày tỏ lòng biết ơn đến người bạn đời đã luôn đồng hành, bao dung và kiên nhẫn với cô suốt nhiều năm qua. Những lời này không chỉ thể hiện tình cảm sâu đậm mà còn là minh chứng cho tổ ấm hạnh phúc mà cô và chồng đã xây dựng được trong 13 năm qua.

‘Chúc mừng sinh nhật người bạn cùng phòng, cùng bàn ăn, cùng giường, cùng nhau chèo lái không chỉ con thuyền hôn nhân mà cả mọi sóng gió cuộc đời’, Jennifer viết. Cô cũng bày tỏ hy vọng rằng vợ chồng cô sẽ mãi là bạn đồng chí hướng, đồng lòng trong mọi giai đoạn, từ những ngày thường đến các cột mốc đáng nhớ của cuộc sống. Sự đồng hành và ủng hộ của chồng đã giúp Jennifer Phạm không chỉ thành công trong sự nghiệp mà còn có một gia đình hạnh phúc với ba người con chung là bé Na (12 tuổi), bé Nu (10 tuổi) và bé Nấm (5 tuổi).

Sự kết hợp của Jennifer Phạm và chồng, một doanh nhân, được đánh giá là một trong những ‘đôi vợ chồng hoàn hảo’ của showbiz Việt. Câu chuyện của họ cùng với nhiều nghệ sĩ nữ khác như Võ Hạ Trâm, Lê Phương… đã cho thấy rằng thành công của phụ nữ ngày nay không chỉ đến từ bản thân mà còn từ sự ủng hộ thầm lặng của người bạn đời. Sự thay đổi trong quan niệm này mang nhiều ý nghĩa, phản ánh bước chuyển tư duy của xã hội về vai trò giới.

Phụ nữ hiện đại không còn bị bó buộc trong chuẩn mực ‘giỏi việc nước, đảm việc nhà’ mà được sống đa diện, làm chủ cuộc đời mình, kể cả trong vai trò người vợ. Hạnh phúc không còn là thứ phải đánh đổi, mà chỉ cần gặp người biết trân trọng đúng giá trị, không vì danh tiếng, mà vì con người thật của mình thì tình yêu và sự bình yên sẽ tự nhiên ở lại. Câu chuyện của Jennifer Phạm và nhiều phụ nữ thành công khác đã chứng minh rằng phụ nữ hoàn toàn có thể vừa toả sáng trong sự nghiệp, vừa tận hưởng đời sống gia đình viên mãn nếu gặp đúng người đồng hành.

Như Jennifer Phạm đã chứng minh, việc có một người chồng hỗ trợ và đồng hành không chỉ giúp cô vượt qua những thách thức trong sự nghiệp mà còn xây dựng một gia đình hạnh phúc. Với những chia sẻ chân thành của mình, Jennifer Phạm đã truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ về việc tìm kiếm hạnh phúc và sự viên mãn trong cuộc sống gia đình và sự nghiệp.

PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội, vừa có lời nhắn nhủ chân thành đến các tân cử nhân trong lễ trao bằng tốt nghiệp diễn ra vào ngày 3/8. Với gần 220 tân cử nhân, trong đó có 2 sinh viên tốt nghiệp Xuất sắc và 55 sinh viên đạt loại Giỏi, hầu hết đã có việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp, nhiều em đã được tuyển dụng vào các doanh nghiệp và tập đoàn lớn.

PGS.TS Hoàng Đình Phi nhấn mạnh rằng bên cạnh việc được trang bị kiến thức chuyên môn, các em còn được rèn luyện kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, tư duy sáng tạo. Đây là những yếu tố quan trọng giúp các tân cử nhân có thể thành công trên con đường sự nghiệp. Trước hết, ông Phi khuyên các tân cử nhân không nên để AI, mạng xã hội và những trò chơi tẻ nhạt điều khiển bản thân, phá hoại tương lai mình. Thay vào đó, hãy dành thời gian để xây dựng các mối quan hệ xã hội, chăm học, chăm làm để không bị Internet, AI hoán đổi vị trí.

Ông cũng kỳ vọng trong khoảng 10 năm nữa, lứa sinh viên này có thể sẽ trở thành giám đốc điều hành, chủ tịch trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để bắt đầu tất cả các việc này, các tân cử nhân có thể sẽ phải bắt đầu từ việc mở cửa, pha trà. Dù ở bất kỳ vị trí nào trong doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, các em hãy làm việc với trách nhiệm cao, sẵn sàng học hỏi, nỗ lực vì mục tiêu sau 5 năm, mình sẽ lên phó phòng, trưởng phòng.

Ông Phi cũng nhấn mạnh rằng trong 5 năm đầu tiên, nhảy việc là điều bình thường, các em hãy biết đối diện, chấp nhận khó khăn trong ngắn hạn để có thể ổn định công việc trong dài hạn. Cuối cùng, ông Phi gửi gắm tới sinh viên hãy chăm học, chăm làm và sống thật tử tế. Hãy dành thời gian cho gia đình, bạn bè và xã hội, và đừng để công việc cuốn trôi khiến mình không thể chia sẻ, giúp đỡ người khác.

Ngoài ra, hãy chăm học, chăm làm để giúp bản thân, gia đình và xã hội, và phải biết chia sẻ, giúp đỡ với tất cả mọi người xung quanh. Như vậy, PGS.TS Hoàng Đình Phi đã có những lời khuyên bổ ích cho các tân cử nhân, giúp họ có thể xây dựng sự nghiệp thành công và có ích cho xã hội. Để biết thêm thông tin về trường Đại học Quốc gia Hà Nội, vui lòng truy cập vào trang web chính thức của trường.

Trong xã hội hiện đại, ngày càng có nhiều ví dụ về những cá nhân đạt được thành công mà không cần đến bằng cấp đại học. Một trong số đó là Thanh Tâm, 27 tuổi, người đã trở thành giám đốc của một công ty cung ứng hàng Hàn Quốc, đồng thời sở hữu nhà hàng và góp vốn vào nhiều doanh nghiệp khác. Tâm không học đại học nhưng đã tự học tiếng Hàn và dạy tiếng Việt cho người nước ngoài để nâng cao kỹ năng ngôn ngữ và tìm hiểu văn hóa.

Tâm chia sẻ rằng kỷ luật và tinh thần tự học là chìa khóa giúp cô đạt được thành công. Cô cũng nhấn mạnh rằng việc không có bằng cấp đã giúp cô giữ được sự khiêm tốn và biết ơn. Tuy đã thành công ở tuổi sớm, Tâm vẫn bày tỏ sự tiếc nuối vì không được học đại học để có thể tiếp cận tri thức một cách hệ thống và có cái nhìn toàn diện hơn.

Không chỉ có Tâm, anh Trần Quang Vinh, 37 tuổi, sống tại San Francisco (Mỹ), cũng là một điển hình của việc thành công mà không cần bằng cấp đại học. Vinh đã tự học công nghệ từ nhỏ và được các công ty lớn như Google, Facebook mời về làm việc. Hiện anh là lãnh đạo đội thiết kế trí tuệ nhân tạo cho Meta.

Những trường hợp như Vinh và Tâm không phải là hiếm trong xã hội hiện đại. Theo công ty nghiên cứu Wealth-X, gần 30% tỷ phú thế giới không có bằng cử nhân. PGS.TS Nguyễn Thị Tố Quyên, Khoa Xã hội học và Phát triển, Học viện Báo chí và Tuyên truyền, cho rằng mọi người không nên hiểu sai rằng ‘có thể thành công không cần học hành’. Các tỷ phú hay những người thành công chỉ không có bằng cấp, nhưng họ không ngừng học hỏi qua các kênh khác nhau.

Chuyên gia hướng nghiệp Nguyễn Việt Linh (Hà Nội) có quan điểm khác, rằng trừ một số lĩnh vực đặc thù, nhiều doanh nghiệp hiện nay ưu tiên kỹ năng hơn đào tạo chính quy. Trong tư duy tuyển dụng quốc tế cũng không phân biệt giới tính, độ tuổi, bằng cấp. Dữ liệu từ LinkedIn cho thấy số tin tuyển dụng không yêu cầu bằng cấp tại Anh tăng 90% trong năm 2021-2022. Tại Mỹ, 20% tin tuyển dụng không đòi hỏi bằng đại học. 75% chuyên gia tuyển dụng cho rằng kỹ năng thực tế là tiêu chí quan trọng nhất.

Các chuyên gia và doanh nhân cho rằng học đại học không quan trọng bằng có đam mê với việc mình làm. Ngô Đình Tuấn, 32 tuổi, quê Thanh Hóa, đã bỏ học đại học để làm nông nghiệp và hiện có doanh thu khoảng một tỷ đồng mỗi năm.

Dù vậy, các chuyên gia vẫn nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần học tập suốt đời. PGS.TS Tố Quyên cho rằng trong thời đại số, người học có thể tiếp cận tri thức qua sách vở, mạng xã hội, đồng nghiệp và những người xung quanh. ‘Quan trọng là giữ được tinh thần học tập suốt đời’, bà nói.

Như vậy, thành công không phải lúc nào cũng cần đến bằng cấp đại học. Việc tự học, rèn luyện kỹ năng và đam mê với công việc có thể giúp cá nhân đạt được thành công. Tuy nhiên, tinh thần học tập suốt đời vẫn là yếu tố quan trọng giúp con người phát triển và thành công trong sự nghiệp.

Forbes50 Over50 năm2025 – Danh sách tôn vinh những cá nhân xuất sắc trên tuổi 50 đã chứng minh một chân lý quan trọng: con đường dẫn đến thành công không bao giờ thẳng tắp. Thay vào đó, những đoạn “rẽ ngang” trong cuộc sống và sự nghiệp thường mở ra những cơ hội mới và dẫn đến thành tựu. Thành công không bị giới hạn bởi thời gian, và có những đỉnh cao chỉ có thể đạt được khi con người đã tích lũy đủ trải nghiệm, đủ dũng cảm để thay đổi và đủ tự tin để sống thật với chính mình.

Danh sách này không chỉ đơn thuần là tôn vinh những người đạt thành tựu sau tuổi 50, mà còn là minh chứng cho việc thành công không bị giới hạn bởi thời gian. Những câu chuyện từ 200 phụ nữ trong danh sách này đang viết lại định nghĩa về thành công và thời điểm để bắt đầu. Một trong những câu chuyện nổi bật là của Suma Krishnan, người đến Mỹ với hai bàn tay trắng và 40 năm sau trở thành CEO của một công ty sinh học trị giá hơn 4 tỷ USD. Câu chuyện của bà Amy Weaver, CEO của Direct Relief, cũng là một ví dụ điển hình về việc thay đổi và tìm kiếm thành công ở độ tuổi mới.

Những câu chuyện này không chỉ là nguồn cảm hứng mà còn là lời khuyên cho những ai đang trên con đường tìm kiếm thành công. Bà Kelly Bishop, diễn viên 81 tuổi, đưa ra lời khuyên: “Đừng bỏ cuộc. Đừng để ai nói bạn không thể làm gì đó”. Câu chuyện của bà Maribel Pérez Wadsworth, 52 tuổi, chủ tịch kiêm CEO Quỹ Knight, cũng minh họa rõ nét tinh thần phá vỡ khuôn mẫu này. Bà Jo Cato, 60 tuổi, người sáng lập kiêm CEO của Periwinkle Group, đã rời quê hương chỉ với 20 USD trong túi và không có người thân nào chờ đợi ở nơi đến.

Lisa Suennen, 59 tuổi, đối tác điều hành của American Heart Association Ventures, đưa ra một triết lý đơn giản: “Luôn chọn công việc nơi bạn yêu mến con người ở đó”. Bà Amy Weaver, 58 tuổi, CEO của Direct Relief, cũng chứng minh giá trị của những “bước đi zigzag” trong sự nghiệp. Bà Jen Zeszut, 53 tuổi, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Goodles, đã học được bài học về việc cân bằng giữa công việc và gia đình.

Một số lời khuyên từ danh sách Forbes50 Over50 đến từ trải nghiệm đời thường, thẳng thắn, đôi khi hài hước nhưng lại đọng lại lâu dài. Bà Elyce Arons, 62 tuổi, đồng sáng lập kiêm CEO của Frances Valentine, khiến nhiều người bật cười với lời khuyên chân thành: “Đừng hút thuốc”. Bà Victoria Coleman, 65 tuổi, CEO của Acubed, công ty đổi mới sáng tạo thuộc Airbus, lại tiếc nuối vì từng quá nghiêm túc: “Hãy tiệc tùng nhiều hơn”.

Đằng sau những con số ấn tượng là câu chuyện của bà Ada Monzón, 60 tuổi, người phụ nữ đầu tiên trở thành chuyên gia khí tượng học tại Puerto Rico. Bà không chỉ đọc bản tin thời tiết, bà là “cứu tinh” cho 3 triệu cư dân trên đảo mỗi khi những cơn bão cấp 4 hoặc 5 hình thành ở Caribê. Bà Thasunda Brown Duckett, 52 tuổi, CEO của tập đoàn tiết kiệm hưu trí TIAA, đã học được bài học sâu sắc từ cha mình.

Bà Priscilla Almodovar, 58 tuổi, là người phụ nữ đầu tiên làm CEO của Fannie Mae, tổ chức tài chính lớn tại Mỹ với quy mô 4.300 tỷ USD. Tuy nhiên, điều bà tự hào không chỉ là chức danh đó. Cuối cùng, câu chuyện về mẹ và con cùng vô địch quyền anh cũng là một minh chứng cho việc thành công không giới hạn bởi thời gian và hoàn cảnh.

Forbes – nơi vinh danh những cá nhân xuất sắc, tiếp tục khẳng định giá trị của những con người thành đạt ở độ tuổi mới, là nguồn cảm hứng cho nhiều thế hệ.

Linda Ngô và Phong Đạt, một cặp đôi nổi tiếng trong cộng đồng sáng tạo nội dung trên TikTok, đã gây chú ý với câu chuyện đời thực đầy cảm hứng của họ. Hành trình từ những khởi đầu giản dị đến việc trở thành một trong những cặp đôi nổi bật với hơn 5,5 triệu lượt theo dõi trên TikTok, đã mang lại cho họ một vị trí đặc biệt trong lòng công chúng.

Linda, sinh ra và lớn lên tại Nga, đã có một tuổi thơ tương đối khó khăn khi sống trong một căn hộ tập thể cùng mẹ. Cô đã hình thành thói quen sống tiết kiệm và không chi tiêu nhiều, tin rằng gia đình mình không có điều kiện. Tuy nhiên, vào năm 2019, khi về Việt Nam, cô bất ngờ phát hiện ra gia đình mình sở hữu một khách sạn lớn ở Nha Trang. Sự phát hiện này đã mở ra một cánh cửa mới cho cuộc sống của cô.

Phong Đạt, chồng của Linda, cũng có một hành trình tương tự. Sau khi tốt nghiệp đại học tại Nga vào năm 2018, anh về nước và bắt đầu với công việc làm lễ tân ở một quán hải sản, đồng thời làm thêm công việc phiên dịch tiếng Nga để tăng thu nhập. Thậm chí trong thời gian yêu Linda, anh vẫn tiếp tục tự kinh doanh nhỏ lẻ mà không xin tiền bố mẹ. Sự tự lập và nỗ lực của anh đã giúp anh xây dựng nên một tương lai vững chắc.

Cặp đôi bắt đầu công việc kinh doanh chung từ rất sớm và đã trải qua nhiều thử thách. Tuy nhiên, bước ngoặt lớn đã xảy ra vào năm 2020, khi dịch COVID-19 bùng phát và họ quyết định chuyển hướng sang làm nội dung số. Những video chân thực, đời thường và duyên dáng của họ đã thu hút được sự chú ý của công chúng và giúp họ tăng trưởng đều đặn mà không cần đến scandal hay chiêu trò.

Ngày nay, Linda và Phong Đạt đang vận hành một kênh TikTok với hơn 5,5 triệu người theo dõi. Họ tạo thu nhập từ nhiều nguồn, bao gồm nội dung, livestream, bán hàng và quảng cáo, với thu nhập trung bình ước tính từ 200–300 triệu đồng mỗi tháng. Điều đáng nói là họ không sử dụng tình yêu như một công cụ để tìm kiếm sự hỗ trợ, mà chọn đồng hành như hai người bạn cùng chí hướng.

Họ tin rằng tình yêu không nên là sự phụ thuộc, mà là sự đồng hành và hỗ trợ lẫn nhau. Linda và Phong Đạt đã kết hôn vào tháng 3/2023 và cuộc sống của họ được xây dựng trên nền tảng của sự bình đẳng và văn minh. Họ vẫn thuê nhà thay vì mua, với mục tiêu sử dụng tiền bạc một cách hiệu quả và tạo ra thu nhập thụ động.

Hôn nhân của Linda và Phong Đạt được xem là một mô hình bình đẳng và cùng nhau trưởng thành. Họ không có sự phân biệt về vai trò, mà là một đội ngũ làm việc cùng nhau. Linda dẫn dắt về nội dung, hình ảnh và chiến lược truyền thông, trong khi Phong Đạt phụ trách về tài chính, kế hoạch kinh doanh và pháp lý.

Linda cũng nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc tự chủ về tài chính và sống tối giản. Cô cho rằng phụ nữ nên biết mình có gì, muốn gì, và không sống cuộc đời mà ai khác mong muốn. Việc tự chủ về tài chính và sống tối giản không chỉ giúp cô tự tin hơn mà còn cho phép cô có quyền lựa chọn và cơ hội để phát triển bản thân.

Sau 3 năm kết hôn, Linda vẫn duy trì sự tự chủ về tài chính, sống tối giản, đầu tư thông minh và không ngừng nâng cấp bản thân. Với cô, “giàu không phải để khoe mà để có quyền lựa chọn”. Tình yêu, đối với Linda và Phong Đạt, là một cuộc cộng tác lâu dài, không phải để nương tựa mà để cùng nhau trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.

Cuộc đời của ông Hoàng Nam Tiến, một doanh nhân và Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, đã và đang là nguồn cảm hứng cho nhiều người. Sau gần 60 năm sống với đam mê và tận hiến, ông đã vẽ nên một quỹ đạo cuộc đời rực rỡ. Gần đây, loạt ảnh hồi trẻ của ông được chia sẻ trở lại trên mạng xã hội đã thu hút sự chú ý của công chúng.

Những bức ảnh này không chỉ là những ký ức phẳng mà còn lưu giữ tinh thần dấn thân, tận hiến và không ngừng học hỏi của vị doanh nhân. Chúng cho thấy một chàng trai trẻ tràn đầy nhiệt huyết và niềm tin, đã sẵn sàng đương đầu với thách thức và chinh phục mục tiêu. Qua những hình ảnh này, người ta có thể thấy rõ sự kiên định và đam mê trong từng bước đi của ông Hoàng Nam Tiến.

Ông Hoàng Nam Tiến đã và đang là một biểu tượng của sự thành công và sáng tạo trong lĩnh vực giáo dục và công nghệ tại Việt Nam. Với vai trò là Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT, ông đã đóng góp tích cực vào sự phát triển của trường đại học này, cũng như quá trình đào tạo và giáo dục thế hệ trẻ.

Không chỉ là một doanh nhân thành đạt, ông Hoàng Nam Tiến còn được biết đến là một người có tinh thần trách nhiệm xã hội cao. Ông luôn tìm cách đóng góp cho cộng đồng và chia sẻ kinh nghiệm của mình với thế hệ trẻ. Qua đó, ông hy vọng có thể truyền cảm hứng và khích lệ mọi người theo đuổi đam mê và không ngừng học hỏi.

Thông qua loạt ảnh hồi trẻ và những câu chuyện về cuộc đời của ông Hoàng Nam Tiến, người ta có thể thấy rõ tầm quan trọng của đam mê, tận hiến và không ngừng học hỏi trong việc xây dựng một cuộc đời thành công và có ý nghĩa. Những bài học kinh nghiệm từ ông sẽ tiếp tục được chia sẻ và lan tỏa, tạo động lực cho nhiều người trên con đường phát triển bản thân và sự nghiệp.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo được sự chú ý với nhiều phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Câu nói này đã thể hiện quan điểm của ông về vai trò của người lãnh đạo trong việc hỗ trợ và chăm sóc nhân viên.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z: “Gen Z + Gen Human (một thế hệ con người mới)”. Theo ông, những người thuộc thế hệ này có thể biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “con sen” của chính họ. Điều này cho thấy ông đánh giá cao tiềm năng của thế hệ trẻ trong việc tận dụng công nghệ để phát triển bản thân và sự nghiệp.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến cho rằng: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Ông cũng đưa ra lời khuyên về việc nhảy việc: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Những lời khuyên này thể hiện quan điểm của ông về tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc và biết cách tận dụng cơ hội để phát triển sự nghiệp.

Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Ông cho rằng: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này cho thấy ông đánh giá cao khả năng thích nghi và cập nhật kiến thức mới trong việc duy trì sự cạnh tranh và phát triển trong môi trường làm việc hiện đại.

Ngoài ra, ông Tiến cũng thảo luận về mối quan hệ giữa học tập và làm việc. Ông cho rằng: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Quan điểm này cho thấy ông đánh giá cao tầm quan trọng của việc phát triển các kỹ năng và kiến thức toàn diện trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến cho rằng: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Điều này cho thấy ông không coi bằng cấp là yếu tố quyết định duy nhất trong việc đánh giá năng lực và thành công của một người.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Lời khuyên này cho thấy ông đánh giá cao tầm quan trọng của việc kết hợp giữa nỗ lực, kiến thức và may mắn trong việc đạt được thành công.

Nuôi dạy con là một hành trình mà người bố không chỉ đóng vai trò là người nuôi dưỡng mà còn là hình mẫu, người hướng dẫn và đồng hành quan trọng đối với sự phát triển của con. Đặc biệt, trong việc hình thành thói quen và tư duy tích cực, sự tham gia tích cực của người bố có ảnh hưởng sâu sắc đến sự phát triển của con. Giáo sư Susan Dominus từ Đại học Yale đã chỉ ra năm thói quen cơ bản mà các bậc phụ huynh, đặc biệt là người bố, có thể thực hiện để giúp con trở nên thông minh và thành công hơn.

Trước hết, gieo vào con niềm lạc quan là yếu tố then chốt. Sự lạc quan giúp con tự tin hơn và không dễ bỏ cuộc khi đối mặt với thách thức. Người bố có thể tạo dựng niềm tin này thông qua lời động viên và chia sẻ những câu chuyện về việc vượt qua khó khăn. Một tinh thần lạc quan sẽ giúp con phát triển khả năng phục hồi và đối mặt với thử thách một cách tích cực.

Thứ hai, hiểu con để tạo động lực học tập đúng cách cũng là một yếu tố quan trọng. Thay vì chỉ tập trung vào kết quả học tập, người bố nên tìm cách liên kết việc học với sở thích và ước mơ của con. Điều này giúp con có động lực học tập và nhận ra rằng kiến thức là công cụ để hiện thực hóa giấc mơ. Khi con thấy việc học có ý nghĩa và liên quan đến tương lai của mình, chúng sẽ có nhiều động lực hơn.

Thứ ba, trao quyền cho con để con tự lập từ những điều nhỏ nhất. Trong thời đại hiện nay, nhiều phụ huynh có xu hướng quản lý con một cách chặt chẽ, nhưng điều này có thể khiến con trở nên thụ động. Người bố nên đóng vai trò là người quan sát, giúp con tự mình khám phá và giải quyết vấn đề. Qua đó, con sẽ phát triển khả năng tự lập và tự quyết định.

Thứ tư, nuôi dưỡng trí tò mò và khuyến khích khám phá. Sự tò mò là một yếu tố quan trọng giúp con ham học hỏi và phát triển. Người bố có thể cùng con khám phá thiên nhiên, đọc sách, hoặc trải nghiệm những chuyến đi xa để nuôi dưỡng trí tò mò này. Khi con được khuyến khích khám phá và tìm hiểu thế giới xung quanh, chúng sẽ phát triển khả năng tư duy và ham muốn học hỏi.

Cuối cùng, yêu thương và đồng hành, không tạo áp lực cho con. Người bố nên yêu thương con một cách vô điều kiện và không ép buộc con đạt thành tích bằng mọi giá. Thay vào đó, họ nên đồng hành và cổ vũ con nỗ lực vì chính bản thân mình. Sự ủng hộ và yêu thương vô điều kiện từ người bố giúp con phát triển sự tự tin và tự trọng.

Những thói quen này không chỉ giúp con phát triển trí tuệ mà còn tạo nên những đứa trẻ tự tin, tự lập và có động lực để thành công trong cuộc sống. Người bố, với vai trò là hình mẫu và người đồng hành, có thể tạo ra sự khác biệt lớn lao trong cuộc đời con.

KFC, thương hiệu gà rán nổi tiếng có trụ sở tại Mỹ, đã đạt được thành công vượt trội trên phạm vi toàn cầu, đặc biệt là tại các thị trường châu Á như Trung Quốc. Bằng cách áp dụng chiến lược ‘địa phương hóa sản phẩm’, KFC đã trở thành một phần không thể thiếu trong ẩm thực của nhiều quốc gia, không chỉ đơn thuần là một món ăn phương Tây.

Câu chuyện kinh doanh của KFC bắt đầu từ một quán ăn ven đường của Colonel Harland Sanders tại Kentucky vào năm 1930. Sau đó, vào năm 1952, KFC chính thức trở thành chuỗi cửa hàng đầu tiên chuyên về gà rán với công thức 11 loại thảo mộc và gia vị bí mật. Sự thành công của KFC đã giúp thương hiệu này trở thành biểu tượng trong ngành thức ăn nhanh toàn cầu.

Đến năm 1987, KFC đã trở thành chuỗi thức ăn nhanh phương Tây đầu tiên mở cửa tại Trung Quốc. Đây là một bước tiến chiến lược trong bối cảnh toàn cầu hóa. Tính đến năm 2024, KFC đã có hơn 10.000 cửa hàng tại Trung Quốc, chính thức vượt mặt McDonald’s. Sự thành công này không phải là ngẫu nhiên mà là kết quả của chiến lược thích ứng sâu sắc với văn hóa, khẩu vị và trải nghiệm địa phương.

Để đáp ứng khẩu vị của người dùng địa phương, KFC đã tạo ra những sản phẩm mới như bánh mì gà không xương, youtiao (quẩy Trung Quốc), cơm bát. Thậm chí, CEO của Yum China, Joey Wat, đã dành hàng giờ quan sát khách hàng ăn uống để phát triển sản phẩm mới như món ‘mash potato burger’. Điều này cho thấy KFC luôn lắng nghe và hiểu người dùng.

Chiến lược ‘địa phương hóa sản phẩm’ đã giúp KFC trở nên thân thuộc đến mức được xem như món ăn phương Đông, chứ không chỉ là ẩm thực phương Tây. Trong khi McDonald’s chọn giữ phong cách phương Tây, KFC lại chiều chuộng khẩu vị địa phương. Điều này đã giúp KFC duy trì tăng trưởng ổn định.

Ngoài Trung Quốc, KFC còn có những dấu ấn phát triển khác tại Nhật Bản từ năm 1983 và tại Anh, KFC cũng vừa công bố kế hoạch đầu tư khoảng 2 tỷ USD nâng cấp 500 cửa hàng mới và tu sửa 200 cửa hàng hiện tại. Yum! Brands, công ty mẹ sở hữu KFC, đang tận dụng thành công của chuỗi này như động lực tăng trưởng chủ chốt toàn cầu.

Tuy nhiên, KFC cũng phải đối mặt với thách thức như chất lượng vận hành và trải nghiệm đôi khi lệch chuẩn giữa các franchisee. Mặc dù KFC từng hợp tác với Beyond Meat để thử nghiệm gà nhân tạo, nhưng sản phẩm này vẫn chưa thay đổi đáng kể bức tranh kinh doanh. Tuy nhiên, KFC đã đẩy mạnh công nghệ để tối ưu hóa trải nghiệm mua sắm của người tiêu dùng trẻ.

Thành công của KFC đến từ thương hiệu mạnh, công thức độc quyền, thích ứng sâu với văn hóa địa phương và đầu tư công nghệ. Mỗi thị trường là một thử nghiệm về ‘nghệ thuật franchise quốc tế’ và để duy trì vị trí ngôi vương trong ngành, KFC phải liên tục thay đổi.

Trong thời đại hiện nay, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là một “giấc mơ” xa vời đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Họ đã thể hiện rằng, thành công không chỉ đến từ việc học tập trong môi trường đại học uy tín, mà còn đến từ sự nỗ lực, sáng tạo và khả năng tự học hỏi.

Các bạn trẻ Gen Z đang ngày càng chứng minh rằng, với sự quyết tâm và hướng đi đúng đắn, mức thu nhập mơ ước hoàn toàn có thể đạt được. Điều quan trọng là họ đã biến những điều tưởng chừng như không thể thành hiện thực thông qua sự nỗ lực không ngừng nghỉ.

Tuy nhiên, để đạt được mức lương 20 triệu đồng/tháng, các bạn trẻ cần phải không ngừng học hỏi, rèn luyện kỹ năng và kinh nghiệm. Việc xây dựng một mạng lưới quan hệ và tìm kiếm cơ hội mới cũng là điều cần thiết.

Các chuyên gia cũng khuyên rằng, để thành công, các bạn trẻ cần phải tập trung vào phát triển kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng mềm như giao tiếp, teamwork và quản lý thời gian hiệu quả.

Trong quan niệm tử vi, tháng sinh Âm lịch đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình tính cách và số mệnh của một người. Đặc biệt, phụ nữ sinh vào 3 tháng Âm lịch dưới đây thường được cho là mang số mệnh vượng phu ích tử, không chỉ mang lại may mắn cho người chồng mà còn nuôi dạy con cái thành đạt.

Những người phụ nữ này thường sở hữu tính cách mạnh mẽ và độc lập, nhưng đồng thời cũng rất dễ chịu và gần gũi. Sự ôn hòa, nhẫn nhịn và lối cư xử mềm mỏng giúp họ được lòng mọi người xung quanh. Không chỉ dừng lại ở đó, họ còn được biết đến với khả năng thấu hiểu và kết nối với người khác một cách sâu sắc.

Phụ nữ sinh tháng 4 Âm lịch thường mang trong mình khí chất đặc biệt của thời điểm cuối xuân đầu hạ – khi vạn vật đang sinh sôi, phát triển rực rỡ. Theo tử vi, họ có khả năng thu hút tài lộc nhờ sự điềm đạm và đầu óc thực tế. Càng lớn tuổi, cuộc sống của họ càng ổn định, vững vàng. Hậu vận thường giàu có, an nhàn, không chỉ được hưởng thành quả từ những nỗ lực cá nhân mà còn có thể trở thành điểm tựa vững chắc cho gia đình.

Phụ nữ sinh tháng 9 Âm lịch thường mang nét trầm ổn, sâu sắc như tiết trời thu cuối năm – nhẹ nhàng nhưng đầy nội lực. Họ được trời ban cho sự thông minh, nhạy bén và đặc biệt có trí tuệ cảm xúc cao, rất giỏi trong việc thấu hiểu, kết nối với người khác. Họ có khả năng quản lý tài chính rất tốt – biết cách hoạch định, sử dụng và làm sinh sôi tiền bạc một cách thông minh.

Phụ nữ sinh tháng 11 Âm lịch mang trong mình khí chất đặc trưng của mùa đông – trầm lặng, sâu sắc nhưng không kém phần mạnh mẽ. Sinh ra vào thời điểm cuối năm, khi trời đất bước vào giai đoạn tĩnh lặng, họ thường có vận mệnh tốt về tài lộc và được cho là mang điềm báo may mắn, thịnh vượng. Càng trưởng thành, phụ nữ sinh tháng Âm lịch này càng toát lên sự chín chắn, tự tin và bản lĩnh. Hậu vận của họ thường êm đềm, ổn định và vững chắc nhờ sự nỗ lực bền bỉ suốt cả một chặng đường dài.

Tóm lại, những phụ nữ sinh vào 3 tháng Âm lịch này thường mang số mệnh vượng phu ích tử, có khả năng mang lại may mắn cho chồng và nuôi dạy con cái thành đạt. Tuy nhiên, thông tin này chỉ mang tính chiêm nghiệm, tham khảo. Mỗi người đều có một số phận và con đường sống riêng biệt, không ai cũng giống ai. Vì vậy, việc hiểu và tôn trọng sự đa dạng của mỗi cá nhân là điều cần thiết.

Trong thế giới doanh nghiệp Mỹ, một xu hướng mới đang nổi lên: giấc ngủ không còn là kẻ thù của thành công, mà là một phần quan trọng trong chiến lược lãnh đạo. Các CEO hàng đầu đang dần bỏ đi quan niệm ‘ngủ ít mới thành công’ từng phổ biến ở Thung lũng Silicon hơn một thập kỷ trước.

Peter Barsoom, CEO của một công ty dược phẩm Mỹ, là một trong những người đã thay đổi quan điểm của mình về giấc ngủ. Với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty tài chính lớn như Morgan Stanley và Merrill Lynch, Barsoom từng tin rằng ngủ ít là chìa khóa để thành công. Anh chỉ ngủ ba tiếng mỗi ngày, dậy lúc 4h30 sáng để làm việc. Tuy nhiên, sau nhiều năm làm việc cường độ cao, Barsoom đã chuyển sang ‘ngủ kỹ’ như một chiến lược mới.

Hiện tại, Barsoom ngủ 6-8 tiếng mỗi đêm. ‘Phiên bản 22 tuổi của tôi chắc sẽ cười nhạo điều này’, ông nói, ‘Nhưng giờ tôi luôn ưu tiên giấc ngủ’. Thay đổi của Barsoom phản ánh xu hướng chung trong giới lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ.

Theo báo cáo của tổ chức sức khỏe McKinsey Health Institute, ‘nền kinh tế giấc ngủ’ đã vượt 500 tỷ USD, khi người tiêu dùng chi mạnh cho thiết bị đeo tay, mặt nạ ngủ và nệm giá từ vài nghìn đến 20.000 USD. Khảo sát do Deloitte Mỹ công bố cũng cho thấy 41% người trưởng thành sẵn sàng bỏ tiền để cải thiện chất lượng giấc ngủ.

Daniel Ramsey, CEO công ty cung cấp nhân sự MyOutDesk, cũng đã thay đổi quan điểm của mình về giấc ngủ. Ông từng chạy theo phong trào ‘hustle porn’, đề cao làm việc không ngừng và coi ngủ là lãng phí. Tuy nhiên, giờ đây ông đã hiểu rằng đó không phải là cách để thành công lâu dài.

Ramsey theo dõi giấc ngủ hằng ngày và tập thói quen nghỉ ngơi đúng giờ. ‘Tôi muốn dẫn dắt chứ không kiểm soát. Tôi cần tỉnh táo để lắng nghe thay vì phản ứng. Khi ngủ đủ, mọi việc dễ dàng hơn’, ông nói.

Arianna Huffington, CEO công ty công nghệ hành vi Thrive, xem việc chuẩn bị cho giấc ngủ là ‘nghi thức thiêng liêng’. Bà bỏ điện thoại ngoài phòng, uống trà hoa cúc hoặc lavender và đọc sách trước khi ngủ.

Tom Pickett, CEO nền tảng sức khỏe tinh thần Headspace, coi giấc ngủ quan trọng như tập thể dục hay dự họp hội đồng quản trị. ‘Nếu giấc ngủ bị ảnh hưởng, mọi thứ khác cũng đi xuống’, ông nói.

Tỷ phú Jeff Bezos cũng khẳng định ông luôn ưu tiên ngủ đủ 8 tiếng mỗi đêm vì điều này giúp duy trì năng lượng, cải thiện khả năng tư duy và ra quyết định hiệu quả trong vai trò lãnh đạo.

Tiến sĩ Wendy Troxel, chuyên gia giấc ngủ tại RAND Corporation, cho biết thái độ của các CEO với giấc ngủ đã thay đổi rõ rệt từ đầu những năm 2000. Bà từng dành 10 năm đầu sự nghiệp để thuyết phục mọi người rằng ngủ là cần thiết.

‘Giờ thì ngược lại, ai muốn đạt hiệu suất cao đều phải đưa giấc ngủ vào chiến lược’, bà nói. Tuy nhiên, theo Troxel, ngủ lại là thách thức lớn với các lãnh đạo cấp cao, góp phần thúc đẩy sự bùng nổ của thị trường chăm sóc giấc ngủ.

Các nghiên cứu đã chứng minh ngủ sâu giúp cải thiện não bộ, tăng hiệu suất, ổn định cảm xúc và giảm nguy cơ bệnh tim mạch, lo âu, trầm cảm. ‘Giấc ngủ ảnh hưởng trực tiếp đến phán đoán và ra quyết định’, Troxel nói.

Cô gái trẻ hiện thực hóa giấc mơ ‘tháo kính’ sau 10 năm chờ đợi

Từ những năm tiểu học, T.P.H. (19 tuổi, TP.HCM) đã phải đeo kính cận để nhìn thế giới xung quanh. Sau 10 năm chờ đợi, cuối cùng H. cũng đã thực hiện được ước mơ ‘tháo kính’ của mình.

Hành trình thoát khỏi cặp kính dày hơn 10 độ của H. không hề dễ dàng. Cận thị tiến triển nhanh từ năm lớp 3, cộng thêm loạn thị khiến tổng độ khúc xạ mỗi mắt của H. vượt ngưỡng 10 diop – mức cận thị nặng. Học tập, vận động, giao tiếp, thậm chí cả chăm sóc bản thân cũng trở thành thử thách khi cặp kính trở thành ‘một phần cơ thể bất đắc dĩ’.

H. cho biết đã áp dụng nhiều cách để kiểm soát độ cận, như ăn nhiều cà rốt, bổ sung vitamin A, khám mắt định kỳ,… Nhưng trước áp lực học tập, độ khúc xạ của em vẫn tăng khá nhanh.

Khi H. 18 tuổi, độ tuổi đủ điều kiện để thực hiện mổ mắt, em lại gặp khó khăn trong việc giữ độ cận không tăng nhiều. Đó là thời điểm H. thường xuyên đọc sách, nhìn màn hình máy tính nhiều, ít tiếp xúc với ánh sáng tự nhiên, thời gian vận động cũng bị hạn chế.

Sau khi trở thành sinh viên năm nhất, H. quyết định thực hiện mong muốn bỏ kính từ lâu của mình. May mắn là mong muốn đó luôn nhận được sự ủng hộ từ gia đình. Ba mẹ của H. đã tìm hiểu rất nhiều nơi, tham khảo từ người quen, bạn bè, bác sĩ, trước khi tin tưởng lựa chọn Bệnh viện Đa khoa Tâm Anh TP.HCM.

TS.BS Đinh Trung Nghĩa, Phó Giám đốc Trung tâm Mắt Công nghệ cao, Bệnh viện Đa khoa Tâm Anh TP.HCM, cho biết tại thời điểm khám, tình trạng mắt của H. ổn định, độ cận không thay đổi quá 0.5 diop trong 12 tháng, độ dày giác mạc nằm trong mức trung bình – từ 530 – 540 micron.

Sau khi đánh giá, TS.BS Đinh Trung Nghĩa xác định H. có thể phẫu thuật bằng phương pháp SMILE Pro. Trước khi bước vào phòng mổ, H. được khám tiền mê, hướng dẫn các bước chuẩn bị và nghỉ ngơi trong phòng chờ tiện nghi.

Trải nghiệm phẫu thuật diễn ra nhẹ nhàng hơn H. tưởng tượng. ‘Em không ngờ thời gian mổ lại nhanh và êm đến vậy. Cảm giác như chỉ mới bắt đầu đã xong rồi. Đặc biệt là khi nghe bác sĩ nói: ‘Xong rồi, chúc mừng em nhé!”.

TS.BS Đinh Trung Nghĩa cho biết công nghệ SMILE Pro sử dụng tia laser femtosecond chính xác cao, thời gian tác động laser chỉ khoảng 10 giây cho mỗi mắt. Đây là phương pháp không cần tạo vạt giác mạc như Lasik truyền thống, giúp bảo toàn tối đa cấu trúc giác mạc, giảm nguy cơ biến chứng, hạn chế tối đa tái cận và hỗ trợ mắt phục hồi thị lực nhanh chóng.

Sau 2 lần tái khám, thị lực hai mắt của H. đều đạt 12/10. Cô gái trẻ lúc này không giấu được niềm vui và sự bất ngờ khi đã thực sự nhìn thấy mọi thứ xung quanh rõ ràng, sắc nét hơn – chính thức hiện thực hóa giấc mơ không phải đeo kính.

Phương pháp SMILE Pro là một bước tiến vượt bậc trong điều trị tật khúc xạ. Với những người có độ khúc xạ cao như T.P.H., trong quá trình phẫu thuật cần chú ý định vị chuẩn trục loạn để có thể khử hết độ loạn.

Wes Schroll, một doanh nhân trẻ người Mỹ, đã đưa ra quyết định táo bạo khi bỏ học đại học để theo đuổi đam mê khởi nghiệp với Fetch, một ứng dụng chuyên xử lý hàng triệu biên lai mỗi ngày từ hơn 12,5 triệu người dùng. Với sự kiên trì và quyết tâm “làm đến cùng”, Schroll đã biến Fetch từ một ứng dụng suýt phá sản thành một công ty công nghệ tiêu dùng trị giá 2,5 tỷ USD.

Sự thành công của Fetch không đến một cách dễ dàng. Ban đầu, ứng dụng này đã thu hút được sự chú ý với mô hình “thưởng cho thói quen mua sắm”. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng đã dẫn đến một cuộc khủng hoảng khi hệ thống xử lý biên lai của công ty không thể chịu đựng được áp lực từ lượng dữ liệu tăng đột biến. Trước nguy cơ mất lòng tin từ người dùng và nhà đầu tư, Fetch đứng trước hai lựa chọn khó khăn: hủy bỏ tính năng mới hoặc bằng mọi giá xử lý bằng tay trong lúc xây lại nền tảng từ đầu.

Schroll đã quyết định đặt cược tất cả vào tương lai của Fetch. Cùng với nhóm 25 người, anh đã lao vào một cuộc chạy đua sinh tồn, làm việc không ngừng nghỉ, nhập thủ công hơn 150.000 hóa đơn. Những nỗ lực không ngừng nghỉ ấy cuối cùng đã mang lại kết quả xứng đáng. Chỉ trong thời gian 6 tuần, Fetch đã phục hồi hệ thống, giữ chân được khoảng 30.000 người dùng trung thành và gọi vốn thành công 9,6 triệu USD.

Hiện tại, Fetch là một trong những nền tảng công nghệ tiêu dùng phát triển nhanh nhất tại Mỹ. Khi được hỏi về bí quyết thành công, Schroll nhấn mạnh vào niềm tin vào đội nhóm và tinh thần không đầu hàng, ngay cả khi hy vọng mong manh nhất. “Khả năng phục hồi là yếu tố thường bị đánh giá thấp. Đa phần các công ty thành công không phải vì họ may mắn hơn mà vì họ kiên trì hơn”, anh nói.

Có thể thấy, sự kiên trì và khả năng phục hồi đã đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của Fetch. Câu chuyện của Schroll và Fetch là một minh chứng cho việc không bao giờ bỏ cuộc và luôn cố gắng hết mình để đạt được mục tiêu. Tìm hiểu thêm về Fetch và Wes Schroll và khám phá những câu chuyện khởi nghiệp đầy cảm hứng khác.

Nguyễn Hoàng Thái, một thanh niên 29 tuổi đến từ TP Cần Thơ, đã từ bỏ công việc tại ngân hàng với mức thu nhập hàng tháng lên đến 2.000 USD (tương đương hơn 50 triệu đồng) để về quê trồng nấm mối đen. Sau những thử nghiệm ban đầu không thành công, Thái đã áp dụng công nghệ cao vào trồng nấm và hiện có doanh thu hàng trăm triệu đồng mỗi vụ.

Tốt nghiệp ngành Tài chính Ngân hàng từ Đại học Cần Thơ, Thái đã làm việc tại một ngân hàng và có mức thu nhập ổn định trong 7 năm. Tuy nhiên, với đam mê nông nghiệp và mong muốn làm giàu từ mảnh đất quê nhà, anh đã quyết định nghỉ việc để theo đuổi giấc mơ của mình. Thái bắt đầu tìm hiểu về cách trồng nấm mối đen và đã tham quan nhiều trang trại trên cả nước.

Sau những thất bại ban đầu, anh đã tích lũy kinh nghiệm và quyết định đầu tư vào trang trại nấm của mình. Với hơn 7.000 phôi nấm mối đen, Thái đã áp dụng mô hình khép kín bằng vật liệu panel và lắp đặt hệ thống cảm biến internet vạn vật (IoT) để kiểm soát tự động các yếu tố nhiệt độ, độ ẩm và ánh sáng. Nhờ công nghệ, nấm phát triển ổn định và đạt chất lượng cao.

Thái cho biết, toàn bộ hệ thống được điều khiển từ xa qua điện thoại và gần như được tự động hóa hoàn toàn. Điều này giúp giảm đáng kể nhân công và thời gian chăm sóc. Trang trại của Thái hiện cho năng suất khoảng 1,75 tấn nấm mỗi vụ, với giá bán từ 200.000-300.000 đồng/kg. Mỗi vụ, anh có doanh thu khoảng 350 triệu đồng. Một năm, anh trồng được hai vụ nấm.

Thái khẳng định, nấm trồng ở trang trại của anh không sử dụng hóa chất, không chất bảo quản, không chất kích thích tăng trưởng. Sắp tới, anh dự định đưa sản phẩm của mình vào các kệ hàng ở siêu thị và xuất khẩu. Thái cũng dự kiến mở thêm 2 trang trại nấm tại Ô Môn và Cái Răng.

Anh cũng sẵn sàng chuyển giao công nghệ, quy trình trồng nấm để lan tỏa tinh thần khởi nghiệp nông nghiệp sạch cho thanh niên. Thái kỳ vọng góp phần giúp người trẻ có thêm động lực khởi nghiệp từ mô hình nông nghiệp để cùng viết tiếp câu chuyện phát triển bền vững cho nông nghiệp Việt Nam.

Với thành công của mình, Thái đã chứng minh rằng việc khởi nghiệp nông nghiệp không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn góp phần xây dựng một nền nông nghiệp sạch và bền vững. Câu chuyện của Thái là một tấm gương sáng cho những bạn trẻ muốn khởi nghiệp và theo đuổi đam mê của mình.

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, việc học hỏi đã trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc mọi người sẽ tự động đạt được thành công. Mới đây, một người mẹ đã có một sự thức tỉnh quan trọng sau khi xem bộ phim Sex Education, một bộ phim thường được cho là chỉ phù hợp với tuổi mới lớn.

Sau khi xem phim, người mẹ này đã nhận ra rằng mình đã sống trong vùng an toàn quá lâu, không thực sự cố gắng để đạt được mục tiêu. Cô chỉ làm những việc được giao và không chủ động nhận thêm việc khó. Cô cũng không cập nhật kiến thức mới trong ngành và thường mơ về những điều vượt trội. Sự nhận ra này đã khiến cô cảm thấy có phần xấu hổ và tự trách.

Khi nhìn sang con gái, cô thấy con cũng đang học theo cách sống của mình. Con dán đầy ảnh ngôi trường mơ ước trong phòng, nhưng mỗi lần cô bảo ngồi học là con lại kêu mệt hoặc vừa học vừa lướt điện thoại. Cô nhận ra rằng mình đã truyền cho con một cách sống mà bản thân mình cũng không nhận ra: mơ lớn, làm ít. Điều này đã khiến cô cảm thấy cần phải thay đổi.

Sau khi xem phim Sex Education, cô đã ngồi một lúc rất lâu và cảm thấy xấu hổ. Không phải vì mình kém cỏi, mà vì cô đang dạy con bằng một phiên bản không thật sự cố gắng của chính mình. Từ đó, cô đã bắt đầu thay đổi. Cô đăng ký một khóa học kỹ năng nâng cao cho công việc và mỗi ngày dành thời gian tập trung học thật sự.

Cô cũng không nói với con rằng ‘con phải cố lên’ nữa. Cô chỉ kể cho con nghe mình đang học gì và đang cảm thấy vui thế nào khi hiểu được một điều mới dù đã ngoài 40 tuổi. Cô tin rằng những gì mình làm sẽ chạm tới con bằng cách nhẹ nhàng nhất. Qua đó, cô hy vọng có thể truyền cảm hứng cho con gái mình cố gắng hơn trong việc học và đạt được mục tiêu.

Cuối cùng, cô nhận ra rằng thành công không thể nhảy vọt qua hai chữ ‘cố gắng’. Chỉ khác nhau ở chỗ ai bắt đầu sớm hơn thì đến đích sớm hơn. Còn ai mãi đứng đó đợi ‘vận may’ gõ cửa, thì có lẽ vẫn còn đang ở trang từ điển. Sự thay đổi của người mẹ này là một minh chứng cho việc chúng ta có thể bắt đầu lại và cố gắng hơn ở bất kỳ tuổi nào, để đạt được thành công và trở thành phiên bản tốt nhất của mình.