Tuần trước, thương hiệu thời trang Weekend Hub đã tổ chức một buổi tuyển dụng nhân viên với cách tiếp cận độc đáo, thu hút sự chú ý của nhiều người. Thay vì một cuộc phỏng vấn tuyển dụng truyền thống, họ đã biến buổi tuyển dụng thành một buổi casting người mẫu, với đội ngũ nhân viên bao gồm các bạn trẻ có vẻ ngoài bắt mắt và điển trai.

Chiến lược tuyển dụng này của Weekend Hub không chỉ nhằm tìm kiếm nhân viên có khả năng bán hàng tốt mà còn muốn xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ gắn liền với sự trẻ trung và năng động. Bằng cách sở hữu một đội ngũ nhân viên với phong cách thời trang đa dạng và bắt mắt, thương hiệu này hy vọng sẽ tạo ra một trải nghiệm mới mẻ và thú vị cho người mua.

Khi đến với Weekend Hub, khách hàng không chỉ đến để mua sắm mà còn để trải nghiệm một không gian thời trang năng động và trẻ trung. Các bạn trẻ có thể thoải mái tương tác, thể hiện bản thân và kết nối với các phong cách sống khác nhau. Thông qua đó, Weekend Hub cũng tạo điều kiện cho thế hệ trẻ bộc lộ phong cách cá nhân của mình trên các nền tảng mạng xã hội, từ đó không ngừng học hỏi và rèn luyện.

Không chỉ dừng lại ở vai trò là nơi bán sản phẩm thời trang, Weekend Hub đang hướng tới xây dựng một cộng đồng với nhiều tương tác. Với cách tiếp cận này, thương hiệu hy vọng sẽ tạo ra một không gian nơi mà các bạn trẻ có thể chia sẻ, học hỏi và phát triển cùng nhau. Tất cả những giá trị này đều được thể hiện thông qua các hoạt động và trải nghiệm mà Weekend Hub mang đến cho khách hàng.

Có thể thấy, Weekend Hub đang cố gắng tạo ra một bản sắc riêng biệt cho mình trong ngành thời trang. Thông qua chiến lược tuyển dụng độc đáo và cách tiếp cận mới mẻ, họ đang nỗ lực xây dựng một hình ảnh thương hiệu trẻ trung, năng động và gần gũi với giới trẻ. Với hướng đi này, không khó để thấy Weekend Hub sẽ tiếp tục là một thương hiệu thời trang đáng chú ý trong thời gian tới.

Xem thêm thông tin về Weekend Hub để cập nhật những thông tin mới nhất về thương hiệu và các hoạt động của họ.

Một trường hợp nhặt được tiền và trả lại cho chủ nhân đã mang đến một hình ảnh đẹp về tình người tại thành phố Huế. Bà Đ.T.H., trú tại phường Phú Xuân, thành phố Huế, đã có một ngày đầy cảm xúc khi đánh rơi số tiền lên đến 45 triệu đồng trong lúc di chuyển trên đường bằng xe đạp. Số tiền này đã được bà bỏ vào giỏ xe đạp và trên đường về nhà, bà đã gặp phải tai nạn đáng tiếc khi toàn bộ số tiền rơi ra.

Bà H. đã rất sốc và khóc mếu khi phát hiện ra sự việc. Bà đã nhanh chóng tìm đến Công an phường Phú Xuân để trình báo và nhờ sự giúp đỡ. Công an phường đã tiếp nhận trình báo và tiến hành rà soát dọc quãng đường bà H. đã di chuyển. Cùng với đó, thông tin về vụ việc đã được đăng tải lên các trang mạng xã hội để tìm kiếm người nhặt được số tiền.

May mắn thay, nhờ sự lan tỏa của thông tin, chị Trần Ngọc Thùy Trang, trú tại phường Phú Xuân, đã chủ động liên hệ với cơ quan chức năng và trao trả lại toàn bộ số tiền cho người bị đánh rơi. Việc làm của chị Trang đã được cơ quan chức năng đánh giá cao và xem đây là một nghĩa cử cao đẹp, thể hiện tinh thần trách nhiệm, lòng trung thực và nhân ái, cần được nhân rộng trong cộng đồng.

Công an phường Phú Xuân đã trao trả số tiền 45 triệu đồng cho bà H., giúp bà giải tỏa phần nào lo lắng và tiếc nuối. Sự việc này một lần nữa cho thấy sự quan tâm và giúp đỡ lẫn nhau giữa các cư dân trong cộng đồng, tạo nên một hình ảnh đẹp về tình người tại địa phương. Đây là một minh chứng cho thấy rằng, trong cuộc sống hàng ngày, vẫn có nhiều người sẵn sàng giúp đỡ và làm việc tốt, tạo nên một môi trường sống tích cực và nhân văn.

Qua sự việc này, chúng ta cũng thấy được vai trò quan trọng của cơ quan chức năng trong việc tiếp nhận và giải quyết các trình báo của người dân. Sự vào cuộc kịp thời của Công an phường Phú Xuân đã giúp cho việc tìm lại số tiền bị đánh rơi trở nên thuận lợi hơn. Đồng thời, sự lan tỏa của thông tin trên mạng xã hội cũng đã giúp cho người nhặt được số tiền có thể dễ dàng liên hệ với cơ quan chức năng để trao trả lại tiền cho chủ nhân.

Tóm lại, việc nhặt được tiền và trả lại cho chủ nhân của chị Trần Ngọc Thùy Trang là một hành động đẹp, thể hiện tinh thần trách nhiệm và nhân ái. Sự việc này đã mang đến một hình ảnh tích cực về tình người tại thành phố Huế và là một tấm gương sáng cho cộng đồng.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang tích cực đóng góp vào việc xây dựng cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua việc triển khai nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ tập trung cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn phát triển nhiều sáng kiến có giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

Một trong những nỗ lực nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn cân bằng và đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy ở Biên Hòa và Long Thành, cũng như tại văn phòng TP.HCM. Thực đơn đa dạng và phong phú, bao gồm nhiều loại rau xanh và trái cây tươi, giúp đảm bảo nhân viên nhận được đầy đủ chất dinh dưỡng cần thiết. Đặc biệt, công ty còn thiết lập quầy rau sống để khuyến khích nhân viên tăng cường tiêu thụ rau xanh, hỗ trợ họ đáp ứng khuyến nghị về lượng rau cần thiết hàng ngày.

Không chỉ tập trung vào chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho lao động nữ, đặc biệt là những người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ. Các chính sách này bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày và không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu áp lực mà còn tạo điều kiện cho lao động nữ cân bằng giữa công việc và gia đình.

Bên cạnh đó, Ajinomoto Việt Nam cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi. Những chương trình này cung cấp kiến thức hữu ích cho lao động nữ để họ có thể chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Qua đó, công ty thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ thiết thực đối với nhân viên, giúp họ tự tin hơn trong việc nuôi dưỡng và chăm sóc con cái.

Ngoài ra, công ty còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia. Trung bình mỗi nhân viên tham gia khoảng 140 phút đào tạo về dinh dưỡng mỗi năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc và cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được tổ chức thường xuyên. Điều này không chỉ tăng cường sức khỏe thể chất mà còn giúp giảm stress và tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Điều này giúp nhân viên có thể theo dõi và quản lý sức khỏe của mình một cách hiệu quả hơn.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua các hoạt động và chính sách này, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo. Xem thêm thông tin về Ajinomoto Việt Nam và các hoạt động của công ty tại trang web chính thức.

Công ty trí tuệ nhân tạo Astronomer mới đây đã lên tiếng về vụ bê bối liên quan đến quan hệ tình cảm không trong sáng giữa CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot. Trong một thông báo được đăng tải trên mạng xã hội LinkedIn, công ty xác nhận đã tiến hành một cuộc điều tra nội bộ về sự việc và cam kết sẽ chia sẻ thông tin chi tiết trong thời gian sớm nhất có thể.

Công ty nhấn mạnh lại cam kết của mình trong việc duy trì và tiếp tục đề cao các giá trị và văn hóa mà họ đã xây dựng từ khi thành lập. Họ cũng khẳng định rằng các nhà lãnh đạo của công ty cần phải thiết lập chuẩn mực về hành vi và chịu trách nhiệm giải trình đầy đủ. Mặc dù thông báo không đề cập trực tiếp đến hai nhân vật chính trong vụ bê bối, nhưng theo một nguồn tin riêng, cả ông Byron và bà Cabot đã bị cho nghỉ việc ngay sau khi vụ việc bắt đầu lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội.

Sự chậm trễ trong việc lên tiếng và phản hồi của công ty đã dẫn đến một làn sóng chế nhạo và thông tin sai lệch trên các nền tảng mạng xã hội. Đáng chú ý, có một số thông tin đồn đoán về việc một nhân viên khác của công ty, Alyssa Stoddard, có liên quan đến vụ việc, nhưng công ty đã nhanh chóng phủ nhận thông tin này. Họ cũng khẳng định rằng ông Byron chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố chính thức nào liên quan đến vụ việc.

Trước đó, trên mạng xã hội đã xuất hiện một số phát ngôn được cho là của ông Byron. Trong đó, ông này đã gửi lời xin lỗi và bày tỏ sự trách cứ đối với ban nhạc nổi tiếng Coldplay vì điều mà ông cho là xâm phạm quyền riêng tư của mình.

Các nhân viên của công ty tại văn phòng Manhattan, New York, cho biết họ được yêu cầu giữ im lặng và tránh bình luận về vụ bê bối này. Người đầu tiên đăng tải video về vụ ngoại tình, Grace Springer, cho biết cô không có ý định gì khi chia sẻ video và chỉ thấy thú vị với phản ứng của cặp tình nhân. Cô cũng bày tỏ hy vọng vợ của ông Byron sẽ sớm vượt qua chuyện này và có cơ hội thứ hai để đạt được hạnh phúc.

Wife của ông Byron đã đóng hết các tài khoản mạng xã hội của mình sau khi thông tin này được công bố. Hiện tại, vụ bê bối vẫn đang tiếp tục thu hút sự chú ý của công chúng và giới truyền thông.