Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng trong cuộc sống gia đình, Hạ viện Thái Lan đã chính thức thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ mức hiện tại 98 ngày lên 120 ngày. Không chỉ dừng lại ở đó, dự luật còn đưa ra quy định cho phép cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau khi sinh con.

Việc thông qua dự luật này đã nhận được sự đồng thuận cao từ các nghị sĩ. Cụ thể, với 416 nghị sĩ biểu quyết ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận rất cao. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy sự quan tâm và cam kết của Thái Lan trong việc cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, cũng như khuyến khích sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc gia đình.

Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được chuyển đến Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Đây sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao quyền và lợi ích của lao động nữ, cũng như góp phần tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và linh hoạt hơn cho cả nam và nữ.

Thông tin từ ABC News cho thấy, Thái Lan đang nỗ lực để cập nhật và mở rộng các chính sách bảo hộ lao động, phù hợp với nhu cầu thực tế của xã hội và thị trường lao động. Qua đó, không chỉ giúp lao động nữ được nghỉ ngơi và chăm sóc sức khỏe sau sinh tốt hơn, mà còn tạo điều kiện để các bậc cha mẹ có thể chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái ngay từ những ngày đầu đời.

Như Bangkok Post đã đưa tin, động thái này cũng mở ra những triển vọng mới trong việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ, giúp giảm bớt gánh nặng và áp lực lên lao động nữ, từ đó có thể đóng góp hiệu quả hơn cho sự phát triển kinh tế và xã hội.