Trong những năm qua, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh Thanh Hóa đã tích cực triển khai thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW và Quyết định số 218-QĐ/TW, hàng năm xây dựng kế hoạch và chỉ đạo các cấp hội đăng ký nội dung giám sát, phản biện xã hội với Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) cùng cấp.

Năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025, Hội LHPN tỉnh đã tập trung giám sát hai nội dung quan trọng, gồm: Việc thực hiện Nghị quyết số 109/2018/NQ-HĐND về quy định nội dung chi, mức chi cho hoạt động giám sát, phản biện xã hội của Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa và việc thực hiện một số quy định riêng đối với lao động nữ của Bộ luật Lao động.

Qua giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 109/2018/NQ-HĐND, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã kiến nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu sắc những nội dung cơ bản của Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị và các hướng dẫn quy chế, quy định của Tỉnh ủy. Đồng thời, đề nghị UBND tỉnh quan tâm chỉ đạo cấp cơ sở thực hiện nội dung chi, mức chi bảo đảm cho hoạt động giám sát, phản biện xã hội đã quy định tại Nghị quyết số 109/2018/NQ-HĐND để MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp trên địa bàn tỉnh thực hiện tốt nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, qua giám sát việc thực hiện một số quy định riêng đối với lao động nữ của Bộ Luật lao động tại một số địa phương, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã ban hành kiến nghị với Chính phủ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, trong đó chú trọng các chính sách đối với lao động nữ, lao động không có giao kết hợp đồng lao động, lao động gia đình, bảo đảm thực hiện bình đẳng giới.

Ở cấp cơ sở, Hội LHPN đã phối hợp và tổ chức giám sát 587 lượt chính sách, kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chính sách tại địa phương, đề xuất chính quyền và các ngành chức năng tháo gỡ. Các cấp hội đã chỉ đạo và tham gia công tác phản biện xã hội, góp ý xây dựng các chính sách, chương trình liên quan đến phụ nữ và trẻ em, cũng như tham gia góp ý vào các dự thảo luật quan trọng.

Thời gian tới, các cấp hội LHPN tiếp tục chủ động, tích cực xây dựng và triển khai kế hoạch giám sát, phản biện xã hội hàng năm; trong đó, tập trung vào các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến phụ nữ và trẻ em, giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu và cán bộ chủ chốt.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng được nhiều người quan tâm. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Nếu mức tăng 7,2% được áp dụng, mức lương này sẽ tăng lên, giúp cải thiện thu nhập thực tế cho chị và nhiều người lao động khác. Với việc làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng.

Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện đời sống. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu nhưng cho rằng mức tăng 7,2% là khá cao.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Tuy nhiên, giới sử dụng lao động cũng sẽ điều tiết lại các công việc của mình và tìm cách nâng cao năng lực quản trị, áp dụng khoa học công nghệ để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Vì vậy, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp tăng cường sự ổn định và phát triển của thị trường lao động, cũng như nâng cao đời sống của người lao động.

Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu, vui lòng truy cập vào trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam hoặc Bộ Nội vụ để cập nhật thông tin mới nhất.