Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, nhằm cải thiện đời sống của người lao động và điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu giờ. Các mức lương này sẽ tương ứng với từng vùng, cụ thể: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ. Những điều chỉnh này kỳ vọng sẽ giúp đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động.

Dự thảo đề xuất của Bộ Nội vụ cũng bao gồm danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc cập nhật này sẽ giúp đảm bảo tính cụ thể và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương, đồng thời tạo cơ sở pháp lý cho việc triển khai áp dụng mức lương tối thiểu mới một cách thống nhất và hiệu quả.

Việc tăng lương tối thiểu là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao đời sống của người lao động và thúc đẩy sự phát triển của kinh tế – xã hội. Tới đây, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các quy định liên quan để đảm bảo lương tối thiểu được áp dụng đúng và đủ, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng được nhiều người quan tâm. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Nếu mức tăng 7,2% được áp dụng, mức lương này sẽ tăng lên, giúp cải thiện thu nhập thực tế cho chị và nhiều người lao động khác. Với việc làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng.

Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện đời sống. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu nhưng cho rằng mức tăng 7,2% là khá cao.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Tuy nhiên, giới sử dụng lao động cũng sẽ điều tiết lại các công việc của mình và tìm cách nâng cao năng lực quản trị, áp dụng khoa học công nghệ để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Vì vậy, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp tăng cường sự ổn định và phát triển của thị trường lao động, cũng như nâng cao đời sống của người lao động.

Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu, vui lòng truy cập vào trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam hoặc Bộ Nội vụ để cập nhật thông tin mới nhất.