Law số 74/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định nhiều điểm mới liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ tạo việc làm cho các nhóm lao động yếu thế, đặc biệt là người khuyết tật.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Điều này cho thấy sự phân chia trách nhiệm giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Một điểm nổi bật trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Điều này thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của nhà nước đối với người sử dụng lao động khi họ tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, chính sách này mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Bằng cách giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, các doanh nghiệp sẽ có thêm động lực để tuyển dụng và giữ việc làm cho người khuyết tật.

Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tăng cường sự minh bạch trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Tổng kết lại, Luật Việc làm năm 2025 đã đưa ra những giải pháp và chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật, thông qua việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Qua đó, thể hiện cam kết của nhà nước trong việc xây dựng một môi trường lao động công bằng và hỗ trợ, tạo cơ hội cho mọi nhóm lao động phát triển và tham gia vào thị trường việc làm.

Trong một động thái nhằm tăng cường tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng, chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một luật mới yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Luật này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.

Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này được đưa ra trong bối cảnh ngày càng nhiều ứng viên cảm thấy bị “bỏ rơi” sau khi tham gia phỏng vấn mà không nhận được bất kỳ phản hồi nào.

Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được báo cáo là giả. Điều này đã thúc đẩy giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.

Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm buộc các nhà tuyển dụng phải minh bạch hơn trong quá trình tuyển dụng. Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ giúp giảm thiểu tình trạng ứng viên bị bỏ rơi và tăng cường sự tin tưởng của ứng viên vào quy trình tuyển dụng.

Luật mới này không chỉ mang lại lợi ích cho ứng viên mà còn giúp các nhà tuyển dụng xây dựng uy tín và chuyên nghiệp hơn trong mắt công chúng. Bằng cách cung cấp thông tin rõ ràng về tình trạng tuyển dụng, các nhà tuyển dụng có thể tăng cường sự tôn trọng và lòng tin từ phía ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn cho vị trí ứng tuyển.

Với việc thực hiện luật này, tỉnh Ontario đang thể hiện nỗ lực của mình trong việc cải thiện môi trường lao động và bảo vệ quyền lợi của ứng viên. Mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada cho các doanh nghiệp không tuân thủ cũng là một biện pháp mạnh mẽ để đảm bảo sự tuân thủ của các nhà tuyển dụng.

Các doanh nghiệp tại Ontario cần nhanh chóng điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ luật mới này. Thông qua việc tăng cường minh bạch trong tuyển dụng, Ontario hy vọng sẽ tạo ra một môi trường lao động tích cực và hỗ trợ hơn cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.