Lại một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Đây là một mốc son quan trọng đánh dấu sự thay đổi sâu rộng trong quản lý công chức, với mục tiêu xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Một trong những điểm nổi bật của Luật này là việc chuyển đổi căn bản cách thức quản lý công chức, từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Luat mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Để biết thêm thông tin về Luật này, vui lòng truy cập vào trang web của Quốc hội Việt Nam hoặc các nguồn thông tin chính thức khác.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc, tiến độ thực hiện, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2025. Để chuẩn bị cho việc triển khai luật này, Kế hoạch yêu cầu các bộ, ngành, địa phương cần tích cực, chủ động và phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đồng thời, kế hoạch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện luật để đảm bảo tính nghiêm túc và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch đề nghị Bộ Nội vụ – cơ quan chủ trì soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật cần thiết để triển khai Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), hoàn thành trước tháng 10/2025. Cùng với đó, các bộ, ngành và Ủy ban nhân dân các cấp sẽ được yêu cầu khẩn trương rà soát, điều chỉnh, thay thế, bãi bỏ các văn bản quy phạm pháp luật không phù hợp với quy định của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng nhấn mạnh trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong việc báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch này. Cơ quan Nội vụ sẽ có nhiệm vụ thường xuyên theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch. Những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai sẽ được tổng hợp và báo cáo lên Thủ tướng Chính phủ để có chỉ đạo kịp thời.

Việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có ý nghĩa quan trọng trong việc kiện toàn hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, từ đó góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước. Thông qua kế hoạch này, Chính phủ hy vọng sẽ tăng cường hiệu quả và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức trong phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.

Để theo dõi và cập nhật thông tin mới nhất về kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), người dân và các tổ chức có thể truy cập vào Cổng thông tin điện tử của Chính phủ tại địa chỉ: https://chinhphu.vn/ hoặc trang thông tin của Bộ Nội vụ tại https://moha.gov.vn/.

Đồng thời, nhằm đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức, đề nghị các cơ quan, đơn vị liên quan tích cực phối hợp với cơ quan báo chí, truyền thông để đăng tải thông tin về kế hoạch triển khai luật trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Đối với những nội dung cụ thể liên quan đến việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) mà người dân và doanh nghiệp có thắc mắc, có thể liên hệ với Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ tại địa phương để được hỗ trợ.