Lao động – Tieudungonline.com

Canada ra luật phạt doanh nghiệp không thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên

Linh — Sat, 04 Oct 2025 06:54:51 +0000

Trong một động thái nhằm tăng cường tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng, chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một luật mới yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Luật này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.

Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này được đưa ra trong bối cảnh ngày càng nhiều ứng viên cảm thấy bị “bỏ rơi” sau khi tham gia phỏng vấn mà không nhận được bất kỳ phản hồi nào.

Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được báo cáo là giả. Điều này đã thúc đẩy giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.

Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm buộc các nhà tuyển dụng phải minh bạch hơn trong quá trình tuyển dụng. Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ giúp giảm thiểu tình trạng ứng viên bị bỏ rơi và tăng cường sự tin tưởng của ứng viên vào quy trình tuyển dụng.

Luật mới này không chỉ mang lại lợi ích cho ứng viên mà còn giúp các nhà tuyển dụng xây dựng uy tín và chuyên nghiệp hơn trong mắt công chúng. Bằng cách cung cấp thông tin rõ ràng về tình trạng tuyển dụng, các nhà tuyển dụng có thể tăng cường sự tôn trọng và lòng tin từ phía ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn cho vị trí ứng tuyển.

Với việc thực hiện luật này, tỉnh Ontario đang thể hiện nỗ lực của mình trong việc cải thiện môi trường lao động và bảo vệ quyền lợi của ứng viên. Mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada cho các doanh nghiệp không tuân thủ cũng là một biện pháp mạnh mẽ để đảm bảo sự tuân thủ của các nhà tuyển dụng.

Các doanh nghiệp tại Ontario cần nhanh chóng điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ luật mới này. Thông qua việc tăng cường minh bạch trong tuyển dụng, Ontario hy vọng sẽ tạo ra một môi trường lao động tích cực và hỗ trợ hơn cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động năm 2025

Linh — Wed, 17 Sep 2025 04:00:24 +0000

Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, với tối thiểu 2 ngày nghỉ.

Theo thông báo chi tiết về lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong Lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh cần lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9 hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2025 của người lao động.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

“Áp lực thay thế xe máy xăng: Lộ trình hợp lý là chìa khóa”

Linh — Fri, 29 Aug 2025 01:23:57 +0000

TP. Hà Nội đang tích cực triển khai các giải pháp nhằm chuyển đổi từ xe máy xăng sang xe máy điện, phù hợp với Chỉ thị số 20/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Tuy nhiên, quá trình này đang đặt ra nhiều thách thức đối với các nhà sản xuất và ngành công nghiệp xe máy. Việc chuyển đổi quá nhanh có thể gây áp lực nghiêm trọng lên toàn bộ ngành công nghiệp, từ khâu sản xuất, phân phối đến dịch vụ hậu mãi.

Với hàng triệu xe máy chạy xăng hiện nay, nếu bỏ đi sẽ dẫn tới lãng phí và tốn kém cho người dân.

Hiệp hội các nhà sản xuất xe máy Việt Nam (VAMM) cho rằng, việc chuyển đổi đột ngột sang xe điện sẽ gây lãng phí lớn các nguồn lực đã bỏ ra và làm suy giảm hiệu quả thực thi các chính sách môi trường. Đồng thời, hệ thống gần 2.000 đại lý xe máy xăng hiện nay có nguy cơ bị tê liệt do doanh thu sụt giảm đột ngột. VAMM cũng nhấn mạnh rằng, khoảng 200 nhà cung ứng linh kiện, chủ yếu phục vụ động cơ đốt trong, sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp, kéo theo nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng. Tác động lan tỏa sẽ ảnh hưởng đến hàng trăm nghìn lao động, đe dọa sinh kế và tạo áp lực lớn lên an sinh xã hội.

Các chuyên gia cho rằng, lãnh đạo thành phố cần nhìn nhận thẳng thắn những thách thức về hạ tầng, quản lý, an sinh xã hội cũng như căn cứ khoa học cho từng bước thực hiện. Việc thực hiện cần có một lộ trình hợp lý với thời gian chuẩn bị dài hơn từ 3-4 năm. Việc chuyển đổi phương tiện không nên chỉ coi là bài toán kỹ thuật hay hành chính đơn thuần, mà cần gắn với một lộ trình linh hoạt, có bước đi phù hợp thực tế, giúp người dân có đủ thời gian, điều kiện thích ứng, tránh gây xáo trộn đời sống người dân và đảm bảo hiệu quả chuyển đổi thực chất.

Quá trình chuyển đổi này đang đặt ra nhiều thách thức lớn cần được xem xét và tháo gỡ cho cả người dân, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước.

Khi quá trình này được thực hiện đồng bộ, từ phát triển hạ tầng giao thông công cộng, kiểm soát khí thải, hỗ trợ người dân và doanh nghiệp, đến hoàn thiện hệ thống chính sách, TP. Hà Nội hoàn toàn có cơ sở để trở thành hình mẫu cho các đô thị khác trong hành trình xanh hóa giao thông và cải thiện môi trường sống.

Các cơ quan quản lý Nhà nước cũng cần thời gian để nghiên cứu, tham vấn chuyên gia và xây dựng hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật, quy chuẩn an toàn và các quy định pháp lý phù hợp với đặc thù của xe điện. Đồng thời, cần sớm ban hành chính sách khuyến khích chuyển đổi, bao gồm hỗ trợ tài chính, ưu đãi thuế và tín dụng – nhằm tạo điều kiện cho người dân tiếp cận phương tiện mới.

Trước những thách thức và cơ hội này, TP. Hà Nội cần cân nhắc kỹ lưỡng và xây dựng lộ trình chuyển đổi phù hợp, nhằm đảm bảo hiệu quả chuyển đổi thực chất và giảm thiểu tác động tiêu cực đến người dân và doanh nghiệp. Việc chuyển đổi sang xe máy điện là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện môi trường sống và phát triển bền vững, nhưng cần được thực hiện một cách thận trọng và có kế hoạch.

Để đạt được mục tiêu này, TP. Hà Nội có thể tham khảo kinh nghiệm của các thành phố khác trên thế giới, như Tokyo (Nhật Bản), Paris (Pháp), hay Singapore, trong việc triển khai các chính sách và giải pháp hỗ trợ chuyển đổi sang xe điện.

Ngành nông nghiệp ‘khát’ nhân lực chất lượng cao

Linh — Thu, 07 Aug 2025 15:38:58 +0000

Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức đáng kể trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu gần đây từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động trong ngành này sở hữu bằng cấp chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Mức tăng này cho thấy sự phát triển khá chậm trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp.

Một vấn đề khác mà ngành nông nghiệp đang phải đối mặt là sự suy giảm trong giáo dục đào tạo. Thống kê cho thấy số lượng người theo học ngành nông nghiệp đã giảm đáng kể, cụ thể là giảm 31,1% trong vòng một thập kỷ qua. Xu hướng này không chỉ phản ánh sự giảm sút về quan tâm đối với ngành nông nghiệp mà còn đặt ra thách thức lớn về việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.

Thách thức này trở nên cấp thiết hơn khi nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao. Trong bối cảnh đó, việc tìm ra giải pháp để tăng cường thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp là điều quan trọng. Điều này đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư nhiều hơn vào lĩnh vực giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng như chính sách hỗ trợ để thu hút lao động trẻ và có trình độ vào ngành này.

Như vậy, để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp, cần có những bước đi cụ thể và chiến lược trong việc đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, việc cải thiện chính sách và chương trình đào tạo cũng là yếu tố then chốt để tạo nên sự thay đổi tích cực trong thời gian tới.

Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ tháng 11

Linh — Tue, 22 Jul 2025 13:52:23 +0000

Tháng 11/2018, hàng loạt chính sách mới trong các lĩnh vực kinh tế – xã hội sẽ có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người dân và hoạt động của doanh nghiệp. Dưới đây là một số chính sách đáng chú ý:

Trong lĩnh vực lao động, Nghị định 121/2018/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Theo đó, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng hành chính cho các doanh nghiệp nhỏ.

Cũng liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, Nghị định 119/2018/NĐ-CP quy định về các đối tượng được cơ quan thuế cung cấp dịch vụ hóa đơn điện tử miễn phí. Hộ, cá nhân kinh doanh, trừ hộ, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm trước từ 3 tỷ đồng trở lên trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, công nghiệp, xây dựng hoặc 10 tỷ đồng trở lên lĩnh vực thương mại, dịch vụ, sẽ được cấp hóa đơn điện tử miễn phí. Điều này giúp các hộ và cá nhân kinh doanh nhỏ lẻ tiết kiệm chi phí và tăng cường hiệu quả trong việc quản lý hóa đơn.

Bên cạnh đó, Thông tư 23/2018/TT-NHNN quy định về 7 trường hợp phải thu hồi giấy phép của quỹ tín dụng nhân dân, bao gồm: Quỹ tự nguyện xin giải thể khi có khả năng thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác; Hồ sơ đề nghị cấp phép của Quỹ có thông tin gian lận để đủ điều kiện được cấp giấy phép;… Việc quy định rõ các trường hợp thu hồi giấy phép giúp tăng cường quản lý và giám sát hoạt động của các quỹ tín dụng nhân dân.

Trong lĩnh vực ngân hàng, Nghị định 117/2018/NĐ-CP quy định tương đối chặt chẽ về việc bảo vệ bí mật, thông tin khách hàng tại các ngân hàng. Theo đó, chỉ có 2 trường hợp ngân hàng được cung cấp thông tin khách hàng: Tổ chức khác, cá nhân có quyền yêu cầu cung cấp thông tin khách hàng được quy định tại Bộ luật, Luật, Nghị quyết của Quốc hội; Có sự chấp thuận của khách hàng. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và thông tin cá nhân của khách hàng.

Về vấn đề bán hàng đa cấp, Nghị định 141/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 8/10/2018, có hiệu lực từ ngày 25/11/2018. Theo Nghị định này, mức phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng được áp dụng với tổ chức thực hiện một trong các hành vi bán hàng đa cấp bất chính. Việc quy định rõ các hành vi bán hàng đa cấp bất chính và mức phạt giúp tăng cường quản lý và ngăn chặn các hoạt động bán hàng đa cấp bất hợp pháp.

Ngoài ra, còn nhiều quy định mới khác có hiệu lực từ tháng 11/2018 như: Thực phẩm chức năng cho trẻ em phải kê khai giá; Hiến máu tình nguyện được nhận quà là dịch vụ khám, chữa bệnh; Các trường phổ thông tiến tới học 2 buổi/ngày; Không sử dụng hình ảnh hút thuốc lá trong phim dành cho trẻ em;… Tất cả các quy định này đều nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi của người dân và tăng cường hiệu quả trong hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp.