Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Khoảng cách cung – cầu vẫn tồn tại do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định, lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo, trong khi người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
