Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với mục đích quy định rõ ràng và cụ thể hơn về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong nền hành chính nhà nước. Nghị định này không chỉ tạo ra một khung pháp lý chặt chẽ cho việc quản lý đội ngũ công chức mà còn đưa ra 3 chế độ, chính sách mới hỗ trợ cho những công chức tự nguyện xin thôi việc.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định rằng những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này cho thấy sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đến đội ngũ công chức.

Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự quan tâm đến quyền lợi và tương lai của đội ngũ công chức.

Đặc biệt, 3 chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc mà nghị định đưa ra được xem là một điểm nhấn quan trọng. Những chế độ này không chỉ giúp công chức có thêm cơ hội phát triển mà còn đảm bảo quyền lợi cho họ khi quyết định rời khỏi vị trí công chức. Thông tin chi tiết về các chế độ này có thể được tìm hiểu thêm tại trang thông tin điện tử của Chính phủ hoặc các nguồn thông tin liên quan khác.

Tổng thể, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý mà còn đảm bảo quyền lợi, tạo cơ hội cho đội ngũ công chức phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Đã một tháng trôi qua kể từ khi tỉnh Bình Dương chính thức được hợp nhất với TP.HCM, nhưng số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ vẫn còn nhiều thách thức. Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM công tác, trong khi số còn lại vẫn đang làm việc trực tuyến tại các văn phòng, trụ sở cũ.

Tuy nhiên, việc di chuyển về trung tâm TP.HCM công tác đang gặp nhiều khó khăn do hạ tầng các cơ quan tại trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp, dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc. Các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng tại cuộc họp của UBND TP.HCM, bao gồm mong muốn sớm có nhà công vụ để ổn định nơi ở, hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện cho con cái chuyển trường.

Nhiều người cũng kiến nghị bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương để tận dụng cơ sở vật chất sẵn có và tránh lãng phí. Việc này không chỉ giúp giảm thiểu chi phí mà còn đảm bảo hiệu quả trong công tác. Các ý kiến này thể hiện sự quan tâm của cán bộ, công chức đến việc ổn định cuộc sống và phát triển sự nghiệp tại TP.HCM.

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến và đề nghị Văn phòng UBND thành phố thống kê cụ thể nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở để có phương án sắp xếp tối ưu. Mục tiêu là bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả, tiết kiệm chi phí, thậm chí có thể sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian.

Để giải quyết các vấn đề trên, UBND TP.HCM cần có những giải pháp cụ thể và kịp thời. Việc sắp xếp lại cơ cấu tổ chức và bố trí nhân sự sẽ giúp TP.HCM hoạt động hiệu quả hơn. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức trong quá trình chuyển đổi.

Quyết định hợp nhất tỉnh Bình Dương vào TP.HCM là một phần của quá trình tái cơ cấu và sắp xếp lại các địa phương trên cả nước. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra nhiều thách thức về mặt quản lý và phát triển. Cần có những đánh giá cụ thể về hiệu quả của việc hợp nhất và có những điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững của TP.HCM.

Quá trình chuyển đổi đang diễn ra, và việc đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức là vô cùng quan trọng. Hy vọng rằng, với sự quyết tâm của lãnh đạo và sự phối hợp của các cơ quan chức năng, TP.HCM sẽ sớm ổn định và phát triển bền vững.

Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, với tối thiểu 2 ngày nghỉ.

Theo thông báo chi tiết về lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong Lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh cần lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9 hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2025 của người lao động.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8.

Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. ‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói.

Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng. Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số.

Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới.

‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.

Lại một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Đây là một mốc son quan trọng đánh dấu sự thay đổi sâu rộng trong quản lý công chức, với mục tiêu xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Một trong những điểm nổi bật của Luật này là việc chuyển đổi căn bản cách thức quản lý công chức, từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Luat mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Để biết thêm thông tin về Luật này, vui lòng truy cập vào trang web của Quốc hội Việt Nam hoặc các nguồn thông tin chính thức khác.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận việc tuyển dụng và quản lý công chức, hướng tới việc nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng sẽ giúp công chức nâng cao kỹ năng và kiến thức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo việc xử lý kỷ luật được công bằng, minh bạch và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc áp dụng các hình thức hợp đồng linh hoạt sẽ giúp các cơ quan, tổ chức có thể tuyển dụng và sử dụng nhân lực phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của từng vị trí việc làm.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ đó, góp phần xây dựng nền công vụ phục vụ tốt hơn cho người dân và sự phát triển của đất nước.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc, tiến độ thực hiện, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2025. Để chuẩn bị cho việc triển khai luật này, Kế hoạch yêu cầu các bộ, ngành, địa phương cần tích cực, chủ động và phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đồng thời, kế hoạch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện luật để đảm bảo tính nghiêm túc và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch đề nghị Bộ Nội vụ – cơ quan chủ trì soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật cần thiết để triển khai Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), hoàn thành trước tháng 10/2025. Cùng với đó, các bộ, ngành và Ủy ban nhân dân các cấp sẽ được yêu cầu khẩn trương rà soát, điều chỉnh, thay thế, bãi bỏ các văn bản quy phạm pháp luật không phù hợp với quy định của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng nhấn mạnh trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong việc báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch này. Cơ quan Nội vụ sẽ có nhiệm vụ thường xuyên theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch. Những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai sẽ được tổng hợp và báo cáo lên Thủ tướng Chính phủ để có chỉ đạo kịp thời.

Việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có ý nghĩa quan trọng trong việc kiện toàn hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, từ đó góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước. Thông qua kế hoạch này, Chính phủ hy vọng sẽ tăng cường hiệu quả và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức trong phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.

Để theo dõi và cập nhật thông tin mới nhất về kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), người dân và các tổ chức có thể truy cập vào Cổng thông tin điện tử của Chính phủ tại địa chỉ: https://chinhphu.vn/ hoặc trang thông tin của Bộ Nội vụ tại https://moha.gov.vn/.

Đồng thời, nhằm đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức, đề nghị các cơ quan, đơn vị liên quan tích cực phối hợp với cơ quan báo chí, truyền thông để đăng tải thông tin về kế hoạch triển khai luật trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Đối với những nội dung cụ thể liên quan đến việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) mà người dân và doanh nghiệp có thắc mắc, có thể liên hệ với Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ tại địa phương để được hỗ trợ.

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Hành trình này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu, nhưng với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”. Tỉnh Đắk Lắk đã có những động thái hỗ trợ để giúp các cán bộ, công chức, viên chức ổn định cuộc sống và công tác tại trung tâm hành chính mới.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”. Xem thêm thông tin về tỉnh Đắk Lắk và những nỗ lực của chính quyền địa phương trong việc hỗ trợ các cán bộ, công chức, viên chức.

Ngày gần đây, tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức một cuộc họp quan trọng với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch nhằm đánh giá tình hình hoạt động của ngành sau quá trình sáp nhập và đề ra các nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025.

Sau khi sáp nhập các đơn vị thuộc 3 tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh cũ, ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đã nhanh chóng ổn định tổ chức và duy trì hiệu quả hoạt động. Tại buổi làm việc, ông Cao Quốc Dũng – Phó Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long đã báo cáo về tình hình hoạt động của ngành sau sáp nhập.

Theo đó, bộ máy của Sở đã cơ bản hoàn thiện với tổng biên chế được giao là 782 người, trong đó có 655 công chức, viên chức. Sở cũng đã bố trí trụ sở làm việc cho các phòng ban và đơn vị trực thuộc tại các địa điểm cũ và tiến hành sửa chữa, cải tạo để đảm bảo chỗ làm việc ổn định cho công chức, viên chức.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Sở sẽ triển khai nhiều hoạt động lớn như tổ chức các giải thể thao cấp quốc gia, hội diễn nghệ thuật, đẩy mạnh quảng bá du lịch xanh, khảo sát các điểm du lịch cộng đồng, tổ chức lễ hội truyền thống và kỷ niệm các ngày lễ lớn. Ngoài ra, Sở cũng sẽ triển khai nhiều đề án, chính sách liên quan đến di sản văn hóa, gia đình, thư viện, thông tin báo chí…

Tuy nhiên, quá trình vận hành bước đầu còn gặp một số khó khăn như thiếu thiết bị, phần mềm hành chính mới còn lạ với cán bộ, chưa có chỗ nghỉ cho công chức… Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long kiến nghị UBND tỉnh sớm bố trí thêm trụ sở cho Ban Quản lý di tích, cấp kinh phí mua sắm thiết bị, và hỗ trợ ổn định đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức.

Phát biểu tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long ghi nhận tinh thần chủ động, vượt khó, giữ vững nhịp độ công việc sau sáp nhập của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là rất đáng ghi nhận. Tỉnh sẽ tiếp tục quan tâm, tháo gỡ những khó khăn về trụ sở, cơ sở vật chất để ngành an tâm công tác.

Đồng thời, bà Nguyễn Thị Quyên Thanh cũng đề nghị ngành cần tập trung rà soát, sắp xếp nhân sự hợp lý, tránh chồng chéo, bảo đảm hoạt động hiệu quả, đúng trọng tâm, đúng chức năng sau sáp nhập. Bên cạnh đó, cần tăng cường phối hợp với các sở, ngành, địa phương và đặc biệt là báo chí, truyền thông để đẩy mạnh tuyên truyền các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch đến với người dân và du khách.