Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để đảm bảo tiến độ sản xuất và ổn định hoạt động. Hai trong số những doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp nhằm giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Đại diện từ Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương cho biết, nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề cao như fillet, tạo hình đang gặp tình trạng thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không thể đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng thực hiện khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ngoài ra, ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tích cực tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Qua đó, không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo.

Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ là vấn đề của các doanh nghiệp mà còn liên quan đến sự ổn định và phát triển của thị trường lao động. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay. Bằng cách triển khai các biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp không chỉ giữ chân được lao động có tay nghề mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Các hoạt động của Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko cũng như Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ đã thể hiện sự cam kết của các bên trong việc đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Điều này không chỉ có ý nghĩa trong việc giữ chân lao động có tay nghề mà còn giúp tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của người lao động với doanh nghiệp.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành. Với sự hiện diện của 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, công đoàn ngành đã không ngừng nỗ lực triển khai các chương trình hỗ trợ đa dạng, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của đoàn viên thông qua các hoạt động hỗ trợ và thăm hỏi. Cụ thể, công đoàn đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực đáng kể nhằm giúp đoàn viên và người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống. Bên cạnh đó, công đoàn cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia Chợ Tết Công đoàn với tổng số tiền 479 triệu đồng, mang đến cơ hội mua sắm Tết ấm áp và giá cả phải chăng cho những người lao động.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ vật chất, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam còn chú trọng đến việc phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực cho đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp người lao động nắm bắt được kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích nghi với sự thay đổi của công nghệ và yêu cầu của thị trường lao động.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam cũng không quên vai trò của văn hóa, văn nghệ và thể thao trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được tổ chức thường xuyên tại các cấp công đoàn, không chỉ mang lại niềm vui và sức khỏe cho đoàn viên và người lao động mà còn góp phần xây dựng tinh thần đoàn kết, gắn bó trong toàn ngành.