Law số 74/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định nhiều điểm mới liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ tạo việc làm cho các nhóm lao động yếu thế, đặc biệt là người khuyết tật.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Điều này cho thấy sự phân chia trách nhiệm giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Một điểm nổi bật trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Điều này thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của nhà nước đối với người sử dụng lao động khi họ tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, chính sách này mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Bằng cách giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, các doanh nghiệp sẽ có thêm động lực để tuyển dụng và giữ việc làm cho người khuyết tật.
Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tăng cường sự minh bạch trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Tổng kết lại, Luật Việc làm năm 2025 đã đưa ra những giải pháp và chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật, thông qua việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Qua đó, thể hiện cam kết của nhà nước trong việc xây dựng một môi trường lao động công bằng và hỗ trợ, tạo cơ hội cho mọi nhóm lao động phát triển và tham gia vào thị trường việc làm.
